文/朱昌俊
（作者朱昌俊 ， 荔枝新闻特约评论员 ， 媒体评论员；本文系荔枝新闻客户端、荔枝网独家约稿 ， 转载请注明出处 。 ）
近日 ， 湖南长沙一家传媒公司在招聘app上任职要求一栏写了11遍“肤白貌美大长腿” ， 引发网友热议 。 该公司工作人员对此回应称 ， 这个要求是公司行政觉得好玩乱打的 ， 工作人员直接复制到了招聘要求上 ， 正常招聘没有这个要求 。
一些公司的部分岗位要求任职者“外貌端庄大方” ， 这一点已经屡见不鲜 ， 并且大众也已普遍接受该现象 。 可当公司的招聘条件细化到“肤白貌美大长腿” ， 尤其是还把这个要求重复写了11遍 ， 它所传递的观感 ， 就已然变味了 ， 也很容易引发外界不必要的联想 。 就像有网友说的：这公司看起来不太正经 。 对求职者而言 ， 如此具体到相貌、肤色乃至身材的要求 ， 实际也有歧视之嫌 。
招聘活动是公司形象的一个展示窗口 ， 一家公司的企业文化、用人观等 ， 都能够从招聘的措辞和要求中反映出来 。 显然 ， 当这样的招聘要求发出后 ， 对公司的影响只能是负面的 。 对于此事 ， 涉事公司声明这只是公司行政“觉得好玩乱打的” ， 如此回应的态度和招聘措辞一样 ， 都显得轻佻 。 毕竟 ， 一家公司的招聘要求 ， 不太可能是个别行政人员说了算的 。 这种要求被如此堂而皇之地发布出来 ， 公司不可能撇清关系 。
值得注意的是 ， 类似的现象已经不是第一次出现 。 就在前不久 ， 还有公司打出“不招有男友女性”的招聘条件 ， 而该公司CEO明确表示 ， 原因是这样对他比较有利：他今年26岁 ， 之前一直忙于工作 ， 还没来得及找女朋友 。 这类招聘要求 ， 已经完全把岗位诉求和个人“私欲”或者偏好混为一谈 ， 形成了一种荒唐的错位 。
事实上 ， 无论是公司招聘要求被个人情绪左右 ， 还是此前出现的官微小编乱怼网友等现象 ， 都一再让人看到这种秩序和身份上的紊乱 。 一方面 ， 这反映出一些人的职业素养不足 ， 未能把握好自己职业身份和个人身份的边界；另一方面 ， 也显示出 ， 互联网场域中的某些话语方式乃至行为方式 ， 已经真实地蔓延到现实当中 ， 并由此产生了一些值得注意的问题 。
像“肤白貌美大长腿”就是一句流行的网络话语 。 它在互联网环境下的私人交流场景中 ， 并没什么不妥 ， 但是当它公开出现在公司的正式招聘文书中 ， 并且还被重复了11次 ， 这显然构成了一种违和：它看似是调侃 ， 却一点都不“好玩” ， 而是轻佻、不伦不类 ， 既不得体 ， 也容易对应聘者形成冒犯 。
【招聘|公司招聘强调11次“肤白貌美大长腿”，调侃底线在哪里？｜荔枝时评】如今 ， 互联网环境中的“皮”文化 ， 似乎席卷到每个领域 ， 仿佛任何事都可以拿来“皮一下” ， 任何事都可以被调侃 ， 这是一种令人担忧的现象 。 网络语言、行为的流行和创新 ， 确实有着特定的时代背景 ， 对此完全可以多一点包容 。 但是 ， 互联网语言、思维运用到现实中 ， 还是应该考虑具体的语境和场景 。 若是不加甄别地应用到社会领域 ， 就很容易与约定俗成的社会表达习惯及文化、观念产生冲突 ， 变得割裂、混乱 。 俗话说 ， 做事、说话都要注意场合、讲究分寸 ， 要拎得清轻重 ， 这一点在随时面临多种话语和思维方式切换的今天 ， 显得尤其重要 。
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