求职|工作失误先处理头绪还是情绪,懂心理的人力分享几个小技巧

求职|工作失误先处理头绪还是情绪,懂心理的人力分享几个小技巧

【求职|工作失误先处理头绪还是情绪,懂心理的人力分享几个小技巧】如果工作搞砸了 , 怎么跟领导汇报?是要尽快处理好事情的前因后果 , 再提解决方案吗?不 。 懂心理的人力建议得尽快处理好自己的情绪 , 再梳理士气 , 不然会影响你的判断 。 2被领导责骂时怎么应对 , 要强行保持冷静和安静 , 让领导先发泄吗?其实是要适当的表达你内心的难过和愧疚 , 因为你毫无反应会让领导觉得他没有骂进去 , 它就会继续发泄 。 3为什么领导总追问你事儿做的怎么样了 , 他就是想看看你的工作进度 , 看到什么时候偷懒啊?不 , 他是想通过你的工作结果来判他下一步该怎么做 。 在工作中做事追求完美是好事儿吗?当然不见得 , 懂心理的人力认为做事前追求完美有可能是低效的拖沓 , 但做事后追求完美是有目的的优化.
懂心理的人力孟总言道 , 职场发展 , 工作失误时注意处理情绪 , 工作执行时注意处理头绪 。


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