背景调查在员工入职前进行 ， 对员工信息进行核实 。 调查报告中呈现的调查信息与员工提供信息的差异性促成了企业对员工的评估 。 而背调的准确性则决定了招聘环节中背调的有效性 。
一、背景调查通过大数据来确保准确性
背景调查核实的员工信息主要包括：身份户籍、学历、专业证书、不良记录、诉讼记录、工作履历、工作经验等 。 除去工作履历与工作经验外 ， 其他的信息是有确定的记录的 ， 是客观存在的 。 专业的背景调查机构有自己的数据资源库 ， 或是能对接官方权威数据库对员工的这些信息进行核实 ， 准确率大大提高 。
二、调查人员的专业性
背景调查的准确性也体现在调查人员的能力上 。 专业的背景调查机构拥有专业的调查人员 。 专家技术团队制定科学背调流程 ， 对背调工作实时跟进、及时发现问题并解决问题 。 调查人员进行岗前培训 ， 具备背调能力 ， 提供高质量背调报告 。
三、工作履历的调查是多方核实的结果
而对于工作履历、工作经验这类的调查 ， 因为是通过对相关证明人进行的访谈进行的核实 ， 所以多少会收到证明人的一些主观影响 。 要确保在这一部分调查到的信息的真实是通过验证证明人信息 ， 寻找多位证明人 ， 运用访谈话术来尽可能调查到最真实 ， 最实在的员工工作信息 。
【求职|背景调查公司可以准确核实求职者信息的？】获得一份准确的背景调查报告是背调工作最直接的目的 。 准确核实员工信息才能让企业准确分析员工与岗位需求 。
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