决定转行的互联网大厂人，都去哪了？ _大厂

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不转行迟早被取代，因为你的不可替代性没有那么高
局势变了。
当大批应届毕业生还在颇具规模地等待各大互联网大厂打开招聘的大门，一些拥有3-5年工作经验的大厂人已经决定“出逃”了。
28岁的顾魏正是其中的一员。
做了四年的互联网运营工作，从活动到产品以及商业化项目，顾魏能明显感觉到整个互联网的态势总是“始料不及” 。
“其实去年社区团购、出海业务都是风风火火的，但是今年的整体形势就是不太好，所有的App流量增长其实也感觉已经到了一个瓶颈的地方。”顾魏对职业发展的前景开始担忧了。
不仅如此。
作为mentor，经常与实习生简历打交道的顾魏发现，“两年前还是可以看到一些普通的本科学生，到现在看到的简历已经是研究生是基础（标准），实习经历也是5段起步，没有大厂的简历一般现在是连看都不看的。”
看着这些含金量十足的实习简历，即将满5年工作经验、却是非管理层岗位的顾魏，也陷入了工作焦虑，“你可做的工作不可替代性没有那么高。”他感觉自己迟早会被一批又一批“后浪”所取代。
【决定转行的互联网大厂人，都去哪了？】他动起了转行的念头。开始密切关注起了各行业的发展动态，尝试给自己寻找一个全新的落脚点。
“天天都收到很多焦虑信息” 。在看了各式各样的相关报道后，“在未来几十年，芯片这个方向一定会重点去培养，而且现在这个方向的很多公司都在做出一些东西，拿到很好的融资，然后可以被市场认可。”
敏感地捕捉到这些信息后，顾魏也将靶心指向了这里，并确信，未来三四十年，科技行业一定会被投入精力和资源。
这组数据或许可以证明他的前瞻性——据脉脉《乘势而上·人才流动与迁徙2022》报告（下称《报告》），主要的新经济领域人才供给均明显上涨。涨幅较高的行业分别为智能硬件、新能源汽车、智能家电、人工智能及新生物医药。

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脉脉《乘势而上·人才流动与迁徙2022》报告数据，图源网络
顾魏开始通过各大科技媒体了解了这些行业的咨询与动态，“我的想法是先慢慢地融入进去，了解人家是干嘛的，如果想转过去的话，看看自己有哪些点可以贴过去，然后再实现一个行业的跨转。”
而顾魏的选择，也成为了一部分年轻人在当下就业环境中的缩影。脉脉《乘势而上·人才流动与迁徙2022》显示，当数字化转型进入加速阶段，越来越多的企业对数字化人才的需求日益加大。智联招聘《2022年春招市场行情周报》也表明，就业机会多、薪资高的行业，始终对人才，尤其是年轻人的吸引力依然较高。
同为互联网金融从业者的小栗也在寻找足够有前景的新机会。
“最近的大环境，互联网产业园越来越多，而且政策也收紧了。尤其是在金融这方面，之前做一些跨境支付的政策都比较严格，在国外也是受到了一些限制。”又赶上了公司的瓶颈期——融资失败，作为金融风控专员，她决定跳出互联网金融。
在小栗看来，互联网人目前都正在处于“忧思”的状态，“可能是互联网人接触的信息面比较大”，在面临行业的颠簸、重创与消失后，大部分年轻人也开始未雨绸缪，寻找新风口和新机会。
她开始四处寻找新的方向。同事给她推荐了新能源汽车这一行，“新能源这种科技类的也是一个比较大的风口，加上国家扶持，它的发展态势也都比较好。”
互联网人的职业敏感度与拥抱变化的观念他们身上体现的淋漓尽致。
但也不可否认，当处在稳定的工作状态时，愿意主动跳出舒适区，去迎接新挑战的还是少数，转行只是大部分年轻人不得已而为之。