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|职场上，越是能力强，升职机会就越多

|职场上，越是能力强，升职机会就越多

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【|职场上，越是能力强，升职机会就越多】职场人都希望能获得领导的提拔 ， 但是往往能力突出 ， 却不知道如何提拔的人很多 ， 而那些能力普通的人却很少获得领导提拔 ， 那既然能力不是我们短板 ， 那么为什么职位上落差这么大呢？1.能力强是自恃 。 这种情况最常见 ， 也是最容易得到提拔的情况就是自恃优秀 ， 对自己能力过分的自信 ， 所以总是认为自己有足够的能力把事情做得比别人优秀 ， 其实不然 ， 真正的提拔不在于能力 ， 而在于贡献 ， 正如古人所言：千里马常有 ， 而伯乐不常在 。 2.总是和领导唱反调 。 有些人就是喜欢按着领导的意志去做事 ， 虽然别人认为你这样做会导致领导的误判 ， 对自己并不是十分有利 ， 但是自己就偏要这么做 ， 这样做完全没有想过领导会不会误判 ， 或者说会给领导造成困扰 ， 对于这样的人能力再强 ， 职位上也不会有所提升 。

抱着一颗随遇而安的心态 。 还有的人喜欢和领导唱反调 ， 认为领导根本不爱惜自己的羽毛 ， 不公平的评价 ， 在这样不公平对待的环境中长大 ， 心态早已经失调 ， 看不到好的一面 ， 看不到坏的一面 ， 任谁也不会有好的心态去做事情 ， 更何况是领导呢 ， 既然不被重视 ， 那自然不会有提拔的机会 ， 所以在职场上能力强的人最好不要总是与领导唱反调 ， 让领导养成良好的提拔习惯 。 喜欢抱团 。 有些能力差的人则喜欢抱团 ， 总喜欢在领导的前面搞事情 ， 为了一己私欲去竞争 ， 或者团结一致争取更多的资源 ， 因为这些都是一种对领导不好的行为 ， 正确方式应该是向领导提出自己的想法 ， 在不损害领导利益的前提下去做自己心中所想 ， 这样无论提拔还是被提拔一定是更好的选择 。 [职场
职场上 ， 越是能力强 ， 升职的机会就越多 。 毕竟 ， 谁也不愿意和一个只会喊口号、只会指挥的下属打交道 ， 尤其是一些小领导 ， 本身就是为了提拔人而培养人 ， 更是不愿意带着这样的下属出去浪费时间、浪费精力 。 所以 ， 越是能力强 ， 升职机会就越多 。 这也是很多人感觉到压力大的主要原因之一 。 那么 ， 既然会喊口号、指挥人就算是能力强 ， 为什么会出现这种情况呢？

个人价值没有体现 。 很多人认为能力强是因为在单位时间内创造了更多产出 ， 更多的价值所以 ， 成为了“老大” 。 可是大错特错 ， 能力强大多数情况下 ， 并不是因为在单位时间内创造更多 ， 能够对单位的价值所起的作用 ， 这也就是为什么有些只会喊口号的人上位了 ， 而有些只知道指挥的人依然在边缘徘徊 。 在领导眼里 ， 创造更多的价值才是唯一标准 。


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