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求职|做劳务招聘，学会这五点招聘黄金法则，招人不再难

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求职|做劳务招聘，学会这五点招聘黄金法则，招人不再难

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求职|做劳务招聘，学会这五点招聘黄金法则，招人不再难

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你做劳务招聘是不是有这样的困惑？经常发招聘信息 ， 在外摆摊招聘 ， 可是就不见人来 ， 有的时候为留住一个求职者 ， 你费了九牛二虎之力也没有说服他 。 另外 ， 你好不容易招到几个人 ， 可是面试的时候走了一半 ， 进厂三天不到又走了一半 ， 感觉自己都快疯了 。 其实做劳务时间长的人 ， 都碰到过这样的囧境 。 那么要怎么去解决这些问题呢？今天富哥就把做劳务近十年的精华分享给大家 。 希望我的这篇文章对大家有用 。

求职者准备进厂面试
其实各位做劳务招聘的朋友们都应该要清醒一下 ， 劳务招工没有什么成功学 ， 也没有什么玄学 ， 不要相信网上收费的收徒弟模式 ， 也不要相信那些几百上千的培训课程 ， 那样你只是被人家割了韭菜而已 ， 做劳务招聘 ， 记住下面四点就行 ， 你把这五点做好了 ， 业务肯定蹭蹭蹭的往上升 。
第一 ， 一定要把握好诚信为天的原则 。 把每一个厂的计薪标准和规则都说清楚 ， 不能给员工说的是26的工价 ， 到了厂里签订合同的时候变成了20+6 ， 这样你肯定会流失很多人 。 一定要给员工说明这只是厂里留住员工多工作一段时间的政策 。 并没有什么套路 ， 如果招聘的时候没有说清楚 ， 到厂里签订合同的时候才知道 ， 员工就认为这是套路 。 现在的求职者已经有一定的维权意识 ， 经过了很多其它劳务公司忽悠套路的洗礼 ， 已经很有防范意识了 。 因此不要抱着能忽悠就忽悠的这种心态 ， 这样只能是害了自己 。

求职者正准备前往工厂
第二 ， 要全方位做好求职者的引流 。 求职者是怎么来的？肯定不是你坐在办公室里边等来的 ， 也不是拿着一块招工牌在路边等来的 。 把求职者吸引过过这叫引流 。 应该是用什么方法吸引来的呢？不要把目光只局限于每天发布招聘信息 ， 在办公室等电话 。 而是要充分打造自己的个人IP就好像你在野外看见一只兔子 ， 你死命的去追 ， 怎么也追不到 ， 但是只要你提前把草种好 ， 等到一片绿油油青草长起来的时候 ， 就会有一大群兔子来吃草 ， 而这些兔子就会任由你挑选 。 其实我们做劳务招工也是一样的 ， 当你招工不好的时候 ， 你更应该去造势宣传 ， 提升你的影响力 ， 比如用软文或短视频推广自己 ， 或者推广你的公司 。

求职者正听工厂信息
第三 ， 当你把求职者吸引过来了以后 ， 要怎么留住他？如果求职者来了只是问问就走了 ， 等于没来 ， 把求职者留住就叫截流 。 那怎么让求职者跟你进厂呢？记住下面七句话 ， 生客 ， 以礼相待 ， 熟客热情招呼 。 急客 ， 你要有效率 ， 紧跟他的节奏 。 慢客你要有耐心 ， 比较挑剔的求职者 ， 你做好细节 。 比较随和的求职者需要的就是你的认同 ， 犹豫的求职者 ， 你需要给他的就是一个保障和承诺 。 总之我们要有针对性地对每一类求职者提供周到贴心的服务 。
第四 ， 怎么让求职者离职了还来找你重新安排工作？这个就叫回流 。 回流的求职者除了信任你之外还有一点占便宜的心理 ， 你要给他小便宜占 ， 不要与工人讨论价格 ， 而是讨论价值 。我们做劳务的人都知道没有最好的工厂 ， 只有最适合的工厂 ， 没有不对的工人 ， 只有不好的服务 。

求职者的集合点
【求职|做劳务招聘，学会这五点招聘黄金法则，招人不再难】第五 ， 老客户怎么带新的求职者？老客户才是最好的市场 ， 你把老客户背后的人挖过来 ， 这个就叫裂变 。 那么怎样裂变？很多卖东西的销售人员 ， 为了吸引客户 ， 可以买六赠二或买十赠三 ， 那你觉得咱们做劳务招工的 ， 怎样能够让你的老客户帮你裂变？请打在评论区 ， 我是富哥职场 ， 一直会陪在你身边 。


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