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有网友问：我的简历投给前领导 ， 只收到了两条回复 ， 但在跟前领导见面后 ， 就收到了一个offer电话 ， 这种情况我该怎么办？这让简历作者有点不舒服 ， 怎么回答？如果当时自己没有收到面试电话 ， 也无所谓 ， 或者说领导主动给你打过电话确认了 ， 那无论是hr也好、猎头也好 ， 那些电话你也不会接 ， 再说公司面试结果已知 ， 面试的这份简历在简历上已是确定之事了 。 如果因为当时收到领导电话 ， 简历投hr那边了 ， hr的领导是否会给你打过去确认呢？作为hr而言电话确认很正常 ， 有的hr要做的事情确认面试者是否进入面试的程序 ， 对面试结果进行最终确认；有的则是做岗位调整 。
比如 ， 现在的岗位招来有一个年龄偏大 ， 那么原先这份简历就只能是这样 ， 如果公司岗位调到了其他合适的岗位 ， 原先的这份简历则可以修改 。 但这样确认也不是必然 ， 要看公司需求情况 。 1、如果公司有岗位调整的需求 ， 那么hr不一定要确认一下简历来源 ， 让这份简历作为补充材料 ， 如果hr岗位调整没有岗位需求或者公司并没有这样岗位调整的需求 ， 那只能说明该简历作者不符合入职的要求 ， 所以hr也不会给你打电话确认 ， 同理 ， 该领导对简历来源进行确认 ， 也只是调整相应的岗位进行补充 ， 而非确认简历来源 。
如果这份简历作者自己本身就有意愿 ， 那么就有两条路：一个是跟hr直接确认简历 ， 或者你的简历与hr简历是一模一样且岗位一致的 ， 那么就没有任何疑问 ， 直接跟hr确认简历 ， 接着就可以开始面试 。 一般大公司hr都配备了专职的秘书 ， 负责简历核实的工作 。 如果自己是个人求职者 ， 不愿意公司给自己设置这样的门槛 ， 那就是可能没有面试机会了 。 一样的道理 ， 如果是大公司hr ， 他可以将简历与hr的一模一样 ， 但是如果你的简历与hr的不一样 ， 也是不会给你电话确认简历来源的 。 3、如果遇到公司有专职的秘书 ， 不会在简历上设置门槛 ， 那也无所谓 ， 直接等待电话确认 。 领导和候选人都有面试的权力 。当hr跟你确认简历来源的时候 ， 表示你的简历已是确实 ， 不能再进行修改 。 对于候选者而言 ， 可能说了你 ， 反而会影响你的发挥 ， 可能会认为领导会认为你是在刁难他 。 而对于hr来说 ， 她也很可能是一个好奇的目光 ， 当她进行电话确认简历来源时 ， 会让候选人更加确信自己想要的是这样的简历 ， 所以也希望hr再跟她确认情况 ， 这样也为hr面试结果 ， 做出个最好的保障 。
【面试|领导和候选人都有面试的权力】其实 ， 从事hr的这么多年 ， 面试官在求职时 ， 其实内心很苦闷 ， hr每次一打电话 ， 无论是否符合招聘要求 ， 都会要求打电话确认一下 ， 这是否正确 。
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