|领导对你做这3件事,表面重用,实际上是要收拾你!

|领导对你做这3件事,表面重用,实际上是要收拾你!

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|领导对你做这3件事,表面重用,实际上是要收拾你!

在职场中 , 到处都是机遇和危机 。
对于年轻人来说 , 跟对人比做对事更重要 , 因为领导决定了他们的职业生涯是否顺利 。 遇到欣赏你的上级 , 你的仕途之路就会一帆风顺 。 如果你遇到一个不喜欢你的员工 , 你就要小心了 。

一旦你的领导对你做了以下三件事 , 看起来他会重用你 , 但实际上你可能在他心目中已经出局了 。 我们来看看领导收拾人的三种恶意手段:
1、下属凡事说了算 , 无需领导批准 。
一般来说 , 领导是项目的负责人 , 安排所有的工作 , 分派给下属执行 。 但是 , 若是你的领导对你说:“这件事你全权负责 , 你不用向我汇报进展 , 你自己就可以了 。 ”
这句话的意思是 , 事情本身不太重要 , 领导可以放手 。 做得好 , 大家都开心 , 没有辛苦的功劳 。 如果有任何错误 , 责任将落在你的肩上 , 毕竟领导又没插手 。
所以 , 碰到这种情况一定要警惕 , 工作任务在关键节点上向领导请示 , 确保你能按时完成任务 , 遇到不确定的情况及时向领导求助 , 这样即使出了问题 , 你也不用背这个黑锅 。

2.经常把你调到不同的岗位 , 美其名曰培养你 , 其实是抛弃你的前兆 。
如果你的工作不断变化 , 那么你必须小心 。 这绝对不是好信号!
一个公司的重要职位 , 绝不会轻易调动人 。 如果领导经常安排你在一些不重要的岗位工作 , 表面上看会让你各方面都有发展 , 但任何岗位都至少需要1、2年才能完成 。
所以 , 在你熟悉岗位 , 拥有核心竞争力之前 , 不要轻易转移岗位 , 否则你没有优势 , 只会被边缘化 。
3.让别人分担你的工作量 , 表面上是减轻你的压力 , 实际上是约束你 。

一些个人能力很强的员工 , 如果表现太好 , 可能会招来领导的嫉妒 , 这在领导眼里是一个潜在的威胁 , 所以领导会尽量不让他们表现太好 。
这个时候领导会安排其他员工和他一起工作 。 表面上他会派人分担他的压力 。 这个被插入的员工一般都是领导 , 基本不会对事情的结局有什么帮助 。 其实他会在背后搞一些小动作 , 拖优秀员工的后腿 。
所以遇到这样的情况 , 我们只有尽力主动 , 才能对项目的进度和结果负责 。
这是领导收拾人的三大狠招 , 如果你不幸遇到这种情况 , 那就不要磨蹭 , 自由离职 , 寻找更适合自己发展的环境 。
【|领导对你做这3件事,表面重用,实际上是要收拾你!】在这里 , 我也奉劝那些只顾自己利益的领导 , 只有你真心为下属着想 , 下属才会全心全意为你工作 , 这样你才能取得更大的成就 。 这些不上台面的小动作还是可以避免的 。


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