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|职场上，多留给心眼，别被领导“套话”不自知，需掌握的谈话技巧( 二 )


如何防止领导的“套话”？1.所问非所答 ， 是一种回答
遇到领导“套话”的时候 ， 装傻是一种不错的方式 。 所问非所答 ， 其实就是一种回答 。 他说城门楼 ， 你说火车头 ， 大家都不在一个频道上 ， 也就失去沟通的必要 。
“装傻”在职场中是一种智慧 ， 不让自己陷入不可控的境地 。 领导引导一句 ， 你说了十句 ， 哪怕就是想重用都会慎重考虑 ， 没人喜欢嘴上没把门的人 。
成年人的世界 ， 大家都不傻 ， 你的所问非所答 ， 本身就是一种相对温和答案 。
2.只谈事实 ， 不做评价
当然不是所有情况都能“装傻”实在躲不过 ， 又绕不开的情况下 ， 那就只讲客观事实 ， 减少谈自己看法的环节 ， 不做任何的评价 。
客观事实无法改变 ， 但具体是向左还是向右 ， 那是领导的事情 ， 如果领导非要问自己的想法 ， 那就模棱两可答案 ， 但要表达清楚 ， 会按照领导指示坚决执行 。
既向领导表态 ， 又不得罪人 ， 看似没有想法的人 ， 实际想法都在心里 。

3.摆正位置 ， 不错位、不越位
当然有时涉及自己本职工作 ， 没有想法 ， 不做评价 ， 显得自己不专业 ， 不用心 。 在做出评价时 ， 一定摆正自己的位置 ， 以自身的职责为出发点 ， 不越位、不错位 。
人们总是免不了考虑自身职责以外的事情 ， 如果说的内容恰巧符合领导心意 ， 那么皆大欢喜；如果恰巧不符合心意 ， 那就只能自作自受 。
所以 ， 职场人最重要的一件事 ， 就是摆正位置 ， 给自己一个清晰的定位 ， 不该自己考虑的事情 ， 哪怕是考虑了也只能放在心里 ， 而不是说出来 。
4.不要刻意表现、炫耀自己
职场人之所以被领导“套话” ， 大多数是因为刻意表现自己 。 只要领导适当引导 ， 话匣子就被打开了 ， 该说的不该说的全说 。
在领导面前过度表现 ， 抖机灵的结果 ， 往往是被领导轻视 。 因为有些信息领导从别人口中已经掌握 ， 像话痨一样各种表现 ， 越是这样轻视得越严重 。

写在最后职场上与领导沟通是一门学问 ， 在沟通中要适度 ， 懂得进退 ， 把握分寸 。 领导“套话”可以说 ， 知无不言 ， 但绝对不能言无不尽 。 有句话说得好“说出去话犹如泼出去的水” ， 说话时十分简单 ， 但想补救一定会付出十倍甚至百倍的成本 ， 所以人们常说“管好嘴” 。


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