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“你为什么要从上一家公司离职 。 ”这几乎是面试必问题 。 很多人对于这个问题都不知道该怎么回答 。
首先我们要清楚 ， 面试问“为什么从上一家公司离职”需要考察的是什么 。 只有知道了面试考察的目的 ， 才能够对症下药 。
一、考察目的：
胜任力：你是否能够胜任应聘岗位 ， 是否因为能力不足所以离开 ， 还是被被上一家公司开除或者公司不能留用 ， 这是很重要 ， 面试官想从侧面了解你是否足够优秀 。
稳定性：你是否喜欢所应聘的岗位 ， 面试官想从上一份工作的行业、公司制度、岗位等了解你是否喜欢所应聘的岗位 。
价值观：我们是否可以友好共事 ， 主要考察个人性格是否与团队匹配 ， 如果你告诉面试官 ， 是因为不喜欢原来公司的领导或者氛围等 ， 他会认为你的性格上无法与同事一起共事 。
二、回答减分项
1、经常加班、压力大 ， 太累了 。
面试官会认为你不能吃苦、抗压能力不行 。
2、抱怨领导同事 。
面试官会认为你喜欢抱怨 ， 无法处理人际关系 。
3、薪资太低
面试官会认为你目光短浅 ， 太过注重眼前利益 。
4、家庭原因 ， 具体详情不说明
面试官会怀疑你有所隐瞒不够诚实 ， 猜测负面原因 。
5、被裁员
原因：如果不是客观原因 ， 被裁员说明你不够优秀
这些回答 ， 在面试中都是减分的 。
虽然大部分员工离职无非是两个原因 ， 一是钱给少了 ， 二是心委屈了 ， 但是当你讲出：加班多 ， 压力大 ， 工资低 ， 抱怨领导同事 ， 被裁员 ， 面试官会从侧面去考察你是否是一个爱挑剔 ， 爱抱怨 ， 不愿意吃苦的人 。 面试失败已成定局 。
三、回答技巧
1、正面回答 ， 客观真实 。
面试时 ， 在 HR 提问后直接回答原因 ， 避免出现逃避话题 ， 绕弯或者隐晦回答等情况 ， 容易让 HR 怀疑 ， 猜测负面原因 ， 进而据此推断你的性格及做事风格 ， 切记求职面试诚信是沟通基础 。
2、离职原因一定要回答
对于离职原因 ， 避而不回答是最不理想的方法 ， 不回答 ， 面试基本就黄了 。
3、多谈客观 ， 少谈主观
客观原因是属于个人难以预测或不能控制的原因 ， 与求职者本身关系不大 。 客观原因难以改变 ， 面试官追问的几率比较小 ， 而且客观原因容易引起面试官的共鸣 。 但要注意 ， 如果提到的客观因素新公司同样存在 ， 那就要避免谈这个原因 。
4、不要吐槽上一家公司或领导
如果应聘者一味地吐槽上一家公司不好 ， 容易给面试官留下心胸狭窄的印象 ， 你面试时吐槽得越多 ， 对你越不利 。 面试官会认为你对过往抱怨太多 ， 不能发现工作中的优点 ， 担心将来入职新公司也会出现同样的情况 ， 所以 ， 面试官不会考虑留下你 。
这里告诉大家一个万能公式：客观原因+擅长+展现价值
【面试|你为什么从上一家公司离职？这样回答可加分！】例子：现在的工作很轻松 ， 压力较小缺乏挑战 。 而我熟练掌握人力资源相关知识 ， 擅长招聘和人力资源规划 ， 我觉得我的背景和能力可以在一个更好的平台上展现出更大的价值 。
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