团队失去稳定性 ， 就没法正常运转 。
因此 ， 对一个团队来说 ， 无论是工作方式 ， 还是人员结构 ， 调整起来都要非常谨慎 。 如果一直在变动 ， 就不可能定下心来好好做事 。
首先在方向上 ， 他们是模糊的 。 今天谈的明天就可以推翻 ， 摇摇摆摆没有延续性 。 对于团队自身来说 ， 不可能作出任何基本的决定 。 即使想要定下来一些东西 ， 也会因为内部没有形成一致的合力 ， 而无法推进下去 。 对于想要合作的对方来说 ， 无法确定期待值 。 所有的事情和意向 ， 谈了也是白谈 。
这种模糊和摇摆 ， 就会带来另一个问题 。 在市场上 ， 很难找到可以跟他配合的合作方 。 一个不稳定的团队 ， 某种程度上可以把它理解为一个精神分裂者 。 既没有做决定的清晰大脑 ， 也没有协调全身做事情的能力 。 试想 ， 哪一个正常人 ， 敢和他们打交道？不被他的乱拳打到 ， 就已经算不错了 。 放到团队之间的合作上 ， 就更难了 。 不同的团队 ， 有不同的工作方式和利益目标 ， 拉到一起已经是个大工程 。 假如其中一个 ， 自己都还是分裂的 ， 怎么可能跟其他团队协作呢？
换到个人 ， 稳定性也很重要 。 而且 ， 个体的稳定 ， 也是团队稳定的基础 。 先要说明 ， 这里的稳定性 ， 不是指铁饭碗 ， 或是职位上几十年一成不变 。 个人的稳定性 ， 指的是稳定的心智 。 职场中 ， 就体现在这个人的工作状态和职业素养上 。
我们不是预言家 。 没有人知道 ， 明天一定会怎么样 。 市场大环境一定会变好 ， 还是一定会变差 。 我们自己 ， 一定会有更多的机会 ， 更大的成就 ， 还是一定会往下走 。 ——没有人能确定 。 但是我们可以有判断和规划 。 基于现有的信息和认知 ， 判断出大致的趋势方向 。 然后 ， 以一个稳定的心智状态 ， 给自己作出规划并执行 ， 预备应对这样的趋势 。
职场上 ， 有时会看到这种稳定性的反面 。
对自己的未来 ， 一些职场人没有任何想法 。 反而很会给自己找理由 ， 自圆其说 。 工作忙的时候 ， 自嘲社畜（偶尔自夸社牛） ， 跟着指挥加班熬夜 ， 完全不会安排自己的时间 。 可以喘口气的时间 ， 就炫耀自己跑在事业的快车道上 。 空下来的时候 ， 就自动看开看淡 ， 说我本来都无所谓 。 看似很会调节 ， 实际是在被动接受 。 环境给你什么 ， 你就接什么 ， 没有一点主动性 ， 也就不可能有稳定性 。
【军人|稳住，才能看到预期】如何做事情 ， 也没有规划 。 没有想法的同事或朋友 ， 也不是说不能交往 。 一般的同事关系 ， 没有问题 。 但是 ， 不要太把他们的话当真 。 他们自身没有想法 ， 缺乏稳定性 。 做起事情来 ， 也常常没有规划 。 你给个计划书 ， 他今天觉得不错要一起干 ， 明天就说要旅行 ， 没有时间 。 过了几天 ， 又找上门来要谈事 。 好嘛 ， 这头工作搞定了 ， 那头他又来：最近太忙 ， 家里有事 。 ——芥菜树下看 ， 业务上跟他们实质性的互动 ， 能少就少 。
稳定性 ， 能带来可控的预期 。 无论对个人还是团队 ， 都很重要 。
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