目录一、40岁回首往事：自己竟没有任何核心优势二、公司遇到危机时40岁大龄程序员会怎么样三、适合大龄程序员的几条职业发展路线四、最后的寄语这篇文章 ， 给大家聊聊JAVA工程师的职业发展规划的一些思考 ， 同时也给不少20多岁、30多岁 ， 但是对自己的职业未来很迷茫的同学一些建议 。笔者希望通过此文 ， 帮大家梳理一下程序员的职业发展方向 ， 让大家知道自己从20多岁的初出茅庐 ， 到40岁的大龄码农 ， 应该如何规划属于咱们程序员的半生 。首先 ， 咱们通过倒推的方式 ， 看看在一个程序员40岁的时候 ， 你凭什么来捍卫自己的核心竞争力？那如果要搞清楚这个问题 ， 又得从一个反面来看看 ， 大部分的程序员在职业发展过程中犯了哪些错误 ， 结果导致在40岁的时候没有竞争力了呢？一、40岁回首往事：自己竟没有任何核心优势最尴尬的事情 ， 莫过于一个程序员在10多年 ， 甚至20年的从业经历中 ， 一直没好好考虑过如何构建自己的核心竞争力 。如果长年如此 ， 会导致他就跟着公司慢吞吞的走着 ， 就像温水煮青蛙 ， 直到40岁的时候 ， 突然发现自己几乎一无所长 。举个例子 ， 比如从技术角度而言 ， 这些兄弟可能发现自己不是什么技术专家 ， 也不是架构师 ， 没有任何一个技术领域有足够的深度 。他们甚至可能都没好好读过什么技术的源码 ， 很多最新的技术 ， 比如大数据、人工智能、微服务、互联网 ， 等等 ， 都没跟上 。而这些朋友10多年来 ， 一直做的事情可能就是重复以下：带着几个小弟 ， 做传统的软件系统 ， 然后整天就是研究各种软件的需求 ， 设计一些简单的架构 。然后使用的技术都是比较过时的 ， 一直是一些增删改查的事情 ， 可能涉及到一些其他的技术 ， 但是那些技术很多都是非主流的 ， 或者是不流行的 。最后 ， 你发现自己10多年工作下来 ， 跟小年轻相比 ， 唯一的优势好像就是做的那种CRUD的项目比较多 ， 经验丰富一些罢了 。
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【三四十岁的大龄程序员，到底该怎么做才能避免失业？】没错 ， 我见过相当多的兄弟 ， 在30多岁 ， 乃至40岁的时候 ， 就是上述那种情况 ， 唯一的优势就是难度不高的项目经验比较多 ， 带过几个人 ， 仅此而已 。甚至有些兄弟虽然是一些中小公司的“架构师”、“技术总监”的title ， 但是其实本质做的事儿也跟上面是差不多的 。但是呢 ， 这帮兄弟实际上来说薪资未必就很低 ， 因为随着在公司呆的久了 ， 很多公司虽然知道你也许没特别大的技术能力 ， 但是老板也认可你其实对公司的业务还算蛮熟悉的 。而且你做过的项目比较多 ， 年龄较大 ， 有资历 ， 做事稳重 ， 能带几个小弟 ， 可以给公司撑起来一片天空 。此时 ， 公司还是会给你不错的薪资 。类似上面情况的兄弟 ， 30多岁时 ， 可能薪资也会有30多k~40k那样子 。但是也有很多的兄弟 ， 没得到公司老板那么大的认可 ， 自己可能也一直没想太多 ， 所以在30多岁的时候 ， 可能公司就给你28k ， 30k的薪资 ， 认可你是一个资深的骨干 。而这个时候 ， 对大龄程序员来说 ， 学习很多新的技术也有点有心无力 ， 毕竟家里老婆孩子都在炕头上 。你说加班加点吧 ， 也有点加不动了 ， 毕竟年龄上去了 ， 各种慢性病一大把 ， 精力不如往日 ， 主要就是利用自己的一点经验把控公司的项目 。因此上述那个场景 ， 就是很多大龄程序员的情况 。二、公司遇到危机时40岁大龄程序员会怎么样？现在咱们换个角度 ， 从一些中小公司的老板的角度来考虑一下这些大龄程序员 ， 假如说公司业务还算稳定 ， 营收还算正常 ， 利润也算稳定 ， 那么这些大龄程序员对老板来说是有价值的 。原因上面已经说过了 ， 你毕竟工作了这么多年 ， 业务还算熟悉 ， 做过很多项目 ， 从需求分析到系统设计 ， 再到带小弟开发、测试和部署上线 ， 这条流程你门儿清 ， 那其实还是可以给你个30k薪资用你干活儿的 。但是假如公司现在遇到了一些危机 ， 比如因为行业环境等原因 ， 公司经营不善了 ， 业务开始萎缩 ， 利润开始下降 ， 这个时候你说老板会怎么办？
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