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在市场经济一般的情况下 ， 求职找工作的过程中 ， 能拿到offer实属不易 ， 但是有些offer是不建议接的 ， 那么什么样的offer不建议接呢？
1 ， 薪资不理想
薪资未达到自己的保底期望值 ， 这样的公司即使进去了 ， 也很难稳定下来 ， 每次发薪水的时候心里都会不平衡 ， 加上工作再稍微不顺心的话 ， 很容易冲动辞职！面试时候可以在心里定个私密的最低期望值和最高期望值 ， 低于最低期望值的offer不要接！
2 ， 口头offer
但凡没有正式书面文件的约定都不能当真 ， 口头上说录用你了 ， 但是迟迟没有书面文件发过来让你确认 ， 不要一直等待 ， 继续寻找其它机会！
3 ， 三无offer
offer上只有报道时间和地点 ， 没有薪资和岗位等相关重要信息 ， 这样的公司一般是存在管理制度的缺陷的 ， 这样的offer不要也罢！
4 ， 发offer太快的
面试完马上给你发offer ， 这样的公司一定有猫腻 ， 因为正式要发一个offer内部要经过具体讨论 ， 细节都确认好才会让HR发出 ， 没有那么快！
5 ， 你不认可的公司
公司营收一般 ， 市场前景一般 ， 行业受国家政策管控比较厉害 ， 岗位职责不是很理想 ， 公司的业务模式不太认可等 ， 心底里不认可的公司 ， 去了也会不开心的 ， 不会太长久！
6 ， 负面信息过多
确认offer前可以在一些平台上看看员工对他们的评价 ， 匿名的或者已离职员工的评价一般比较中肯 ， 可以多参考一下 ， 最大限度避免入坑！
7 ， 试用期太长的
试用期半年以上的offer要慎重 ， 公司可能由于某方面存在缺陷 ， 一直找不到理想人选 ， 只是让你干着 ， 也或者业务不稳定 ， 只是短期内的尝试 。 总之 ， 试用期2-3个月的为最佳选择！还有 ， 试用期薪资不要打折扣 。
8 ， 面试审查太细的
面试的时候像审查犯人一样各方面审查 ， 这种公司一般进去站错了队 ， 是要命的！
【求职|求职过程中，什么样的offer不能接？】找工作不易 ， 但是也不能太过心急 ， 要睁大眼睛仔细甄别机会的好坏 ， 满意度高的公司才可以去 ， 对自己的下一份工作和职业生涯要有规划！
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