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求职|“你的缺点是什么？”面试最难答的问题，怎么破？这三点轻松化解( 二 )

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第三 ， 与岗位的匹配程度
每一个职位都有对应的性格特质要求 ， 比如财务岗位 ， 需要细心 ， 逻辑性强 ， 对数字敏感等；比如质量岗位 ， 需要原则性强 ， 对数据敏感 ， 善于发现问题等；比如人事岗位 ， 需要沟通能力强 ， 对人际关系敏感 ， 主动性强等 。
【求职|“你的缺点是什么？”面试最难答的问题，怎么破？这三点轻松化解】通过问缺点这个问题 ， 可以了解到求职者的特质与岗位的匹配度 ， 比如应聘程序员的求职者说自己逻辑性差 ， 可是大家都知道程序员岗位需要逻辑性比较强的人 ， 那这样的人又怎么适合做程序员呢？

说了这么多 ， 到底该如何破解这个问题呢？从这三点入手就够了 。
1、面试前做好充分的准备
“你的缺点是什么？”几乎每一场面试都会有面试官问 ， 既然是这样 ， 就不要临时抱佛脚了 ， 提前做好准备 ， 将自己的缺点罗列出来 ， 然后从中挑选对于岗位没有明显冲突的缺点 ， 不要多 ， 二三个就够了 ， 然后提前做好演练 ， 不要打没有准备的仗 。
2、缺点要与工作相关
面试官之所以问这个问题 ， 就是希望能了解到你的缺点与工作匹配度 ， 如果你说一些与工作无关的缺点 ， 那就如同“鸡同鸭说眼碌碌”了 。
比如有的求职者说自己不会游泳 ， 不喜欢运动、不爱做家务或者不会煮饭等等 ， 这些跟工作几乎都没有关系 ， 说这些缺点只会徒生笑料而已 。
跟工作相关的缺点有哪些？比如：粗心、脾气暴躁、性子急、较真、对数据不够敏感、记性不好、能力不足、拖延症、上进心不够、沟通差、人际关系不敏感、情绪化、内向、不爱与人打交道等等 。

3、谈了缺点也要谈改正缺点的方案
有求职者在面试中直接说：“我的缺点是粗心和性子有点急 。 ”然后就没下文了 ， 你以为面试官就只想知道这个吗？人贵在自知 ， 但是当你知道了自己的缺点之后 ， 你是否采取了措施去改正自己的缺点对于工作的影响呢？这点才是面试官最为关注的 。
1）比如说粗心 ， 可以这么说：我在工作中有时候会有点粗心 ， 现在我每次完成一项工作 ， 我都要检查三遍确保没有遗漏才交上去 。
2）比如性子急 ， 可以这么说：我有时候为了尽快完成工作 ， 性子有点急 ， 容易与同事产生小摩擦 ， 通过参加培训和自我情绪控制 ， 已经逐渐改善了这个问题 。
3）比如说自己在某方面的能力还有欠缺 ， 可以这么说：对于日常工作 ， 我的执行力和经验是没有问题的 ， 但是如何站到更高的角度看问题 ， 让岗位更具创业力 ， 在这方面我还需要不断学习 ， 也希望以后入职后能够多向领导学习 。
4）比如经验不足 ， 可以这么说：我刚毕业不久 ， 工作经验不是很足 ， 但是我一直在学习专业知识 ， 努力提升自己 ， 如果有幸能够进入贵公司 ， 我会积极请教前辈 ， 尽快适应岗位的要求 。

当然 ， 任何面试问题都没有所谓的标准答案 ， 只有解决问题的思路 ， 希望我的分享能够拓宽大家解决这个问题的思路 ， 让大家在面试中举一反三 ， 从而获得理想的工作 。
至于网上有人调侃说缺点是穷、缺钱、自卑、太懒了、人太廋或太胖了、不爱干家务、长痘痘等 ， 那纯属调侃 ， 乐一乐就好了 。
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