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在面试中 ， 总有一些问题看似简单 ， 实则暗藏玄机 ， 比如你的离职原因是什么？你的缺点是什么？这些问题看起来好像不难 ， 完全可以脱口回答 ， 可是别急 ， 真的这么简单吗？
作为参加过上千场面试的资深面试官 ， 我几乎在每一场面试中都会问求职者这个问题 ， 听到过各种不同的答案 ， 很多人压根就不明白面试官问这个问题的真实目的 ， 或者直接将自己的短处暴露出来 ， 或者将自己说得很完美 ， 结果都被淘汰了 。
因为回答这个问题的求职者 ， 很容易就陷入到四个误区里 。
第一个误区：我的缺点就是没有缺点
有一次面试一位求职者 ， 当问他有什么缺点的时候 ， 他想了一会说：“我没有发现我有什么缺点 ， 也从来没有人给我指出我的缺点 。 ”
人没有十全十美的 ， 只要是人 ， 就一定有优缺点 ， 再差的人也有闪光点 ， 再好的人也一定有缺点 ， 就像一个人的优点是做事果断 ， 有魄力 ， 那么他的缺点就可能是固执、刚愎自用或者专制 。
而一个求职者说自己没有缺点 ， 只会给面试官一种太自负或者对自我认知不够清晰的印象 。 那么一个连自己都不了解的人 ， 又怎么能够做好更复杂的工作呢？
第二个误区：将优点说成缺点
遇到有的求职者是这样回答这个问题的 ， 他说：“我的缺点是太追求完美主义了 ， 凡事都想做到最好 。 ”别逗了 ， 他这哪是缺点啊 ， 分明是个大号的优点 ， 这样回答让面试官都无言以对 ， 只能在心里默默地给他打上一个大号的红叉叉 。
还遇到过一个求职者说：“我的缺点是太善良了 ， 总是很容易原谅别人对自己犯的错 。 ”这样的回答 ， 面试官也只能哭笑不得 ， 既然他这么善良 ， 那不如去干公益 ， 更能发挥他的圣母心 。
这样的求职者喜欢耍小聪明 ， 以为用优点包装成缺点 ， 能够让面试官看到自己“超强的应变能力” ， 殊不知 ， 这种小技俩对面试官来说 ， 就是当着关公耍大刀 ， 要靠耍小聪明过关 ， 门都没有 。
第三个误区：所应聘职位需要什么特质 ， 他就缺什么
有的求职者蛮搞笑的 ， 应聘财务的求职者说她的缺点是有点粗心 ， 应聘人事的求职者说她的缺点是对人际关系不敏感 ， 应聘销售的求职者说他的缺点是性格内向 ， 不爱跟陌生人打交道 。
怎么 ， 他们是来砸场子的吗？对于这样的求职者 ， 面试官只能表示无语了 。
第四个误区 ， 太老实地展示自己的缺点
有些求职者确实很老实 ， 面试官问他的缺点 ， 他真的就将自己的缺点如实地展示出来了 ， 比如说自己比较懒 ， 不爱干家务 ， 有的说自己脾气急躁 ， 还有人说自己有拖延症 。
面试可不是真心话大冒险啊 ， 如果求职者真是这样的缺点 ， 哪个公司敢用？更重要的是 ， 如果求职者真的这么回答 ， 面试官心里就会想：这人是不是有点老实过头了？
也有人提出不同的看法 ， 难道面试中不该说真话吗？自己的缺点是这样 ， 难道就不能实话实说吗？
这个问题提得好 ， 当然可以实话实说 ， 这是每一个求职者的权利 ， 不过 ， 面试可不是真心话大冒险 ， 不是考谁说的真话多 ， 而是要看与公司与职位的匹配程度 ， 你以为面试官真的想知道你的缺点吗？不 ， 你错了 。
面试官之所以喜欢问这个问题 ， 主要有三个目的：
第一 ， 看求职者的应变能力
这个问题之所以被很多求职者称为排在前三的面试大难题 ， 就是因为回答这个问题 ， 太实在了不行 ， 太滑头了不行 ， 说太多了不行 ， 说太少了也不行 ， 以好充次更不行 ， 所以考验的是求职者的应对应变能力 。
第二 ， 观察求职者对自己的认知程度
老子说：知人者智 ， 人贵在自知 。 胜人者有力 ， 自胜者强 。 意思是能了解、认识别人叫做智慧 ， 能认识、了解自己才算聪明 。 能战胜别人是有力的 ， 能克制自己的弱点才算刚强 。 如果一个求职者连自己都不了解 ， 又怎能了解别人 ， 知道领导和客户的需求呢？
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