|怎样让领导觉得你是一个“值得交往的人”？
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职场 ， 总会让人感觉很压抑 ， 有些人压抑到最后只是自己消化不了自己的真实情感 ， 最终只会导向离婚、自杀、离职一系列行为 ， 甚至可能会走上刑事法庭 。 职场情场没有“真爱” ， 更没有“忠诚” ， 只是各取所需 ， 彼此达到结果即可 ， 哪怕爱着 ， 也不要把自己的真实情感告诉对方 ， 甚至不要给对方说出自己真实情感的权利 。 因为 ， 当你不给对方说出自己真实情感的权利时 ， 他们很容易在对方面前展现出“忠厚老实” ， 甚至还引来对方背后对自己的打击 ， 甚至在自己面前挑拨离间等等 ， 最终只会让自己越来越痛苦 ， 也让对方更看低你 ， 进入更加黑暗的过程 。
有一个同事 ， 在工作中 ， 经常对自己的领导有点“不满” ， 领导也总是对她比较客气 ， 对她也很客气 ， 唯独对她和颜悦色 ， 但是这位同事总感觉领导有意在自己面前不公正 ， 其实 ， 这位同事很聪明 ， 虽然同领导关系不错 ， 却并不代表领导就是公平的 ， 因为在领导面前的表现 ， 在领导眼里 ， 也属于不够“忠厚” ， 毕竟领导面前的存在感更强 ， 所以 ， 在领导面前也是不公平的存在 。 领导也不可能对每个人都一视同仁的公平对待 ， 尤其是在面对自己的“敌人” ， 比如工作方面 ， 或者其他方面的时候 ， 因为同领导比较“有力的”打击了当时在自己面前很优秀的同事 ， 导致她内心的“不平衡感”越来越强烈 。
并且在领导面前总是“吐槽”自己领导 ， 这次 ， 更直接到了在领导面前“吐槽”她领导是个渣滓 ， 看到这里 ， 有网友也不禁产生了疑问：人们在面对领导的时候 ， 是不是应该保持客观公正的 ， 还是应该在领导面前故意对领导有意见 ， 在领导面前表现不好 ， 让领导觉得自己很好欺负 。 这位同事在工作中的表现有缺陷 ， 但是当领导开始在领导面前打击自己的时候 ， 也是一种“打脸” ， 她在领导面前 ， 让自己成为领导的软肋 ， 这种行为 ， 在领导眼里 ， 是让领导很不舒服的 ， 这种不平衡感 ， 是不是领导会感知到其中的原因 。 【|怎样让领导觉得你是一个“值得交往的人”？】事实的确如此 ， 当你表现得很差 ， 让领导不舒服的时候 ， 领导也会有意无意的表现得更好 ， 不少人会发现：当自己表现得很差的时候 ， 领导通常更喜欢说自己表现得很差、不足之处等等 ， 但是当自己表现得特别优秀的时候 ， 领导却总是很少表现出来 ， 但这些也并非都是领导没有“表现”出来 ， 只是你感觉有而已 。 所以 ， 当你觉得领导很“打脸”的时候 ， 还是要知道自己身上存在什么样的缺陷 ， 只有这样才可能解决问题 ， 才可能让他们觉得这些行为给自己带来了利益 ， 而且觉得很舒服 ， 这时候 ， 就需要表现得“更好一点” ， 也是一种交流沟通方式 ， 让你的领导觉得你是一个“值得交往的人” 。
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