|职场上有些人把自己当成了领导，把工作当成了自己的“事业”
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【|职场上有些人把自己当成了领导，把工作当成了自己的“事业”】职场上有些人把自己当成了领导 ， 把工作当成了自己的“事业” ， 只关注自己应该做什么 ， 而不去思考职场上会遇到哪些困难 ， 会遇到这类事情应该从何入手解决 。 那样的话 ， 即便你做好了自己分内的事情 ， 最终得到的利益也不会很大 。 1、把自己当作“下属”职场上有一个说法 ， 就是作为成年人要学会“以退为进” 。 把自己当作“下属”不是说要把自己当成“下属” ， 而是当作是工作的下属 ， 要让上级明白 ， 你是下一步的成果的出口 ， 需要你来完成 。 可以把重要的事情交给下属去完成 ， 但是把有关于你本职工作的事情 ， 千万不要交给下属去做 ， 一定会“吃力不讨好” 。 把自己当作“下属” ， 需要的就是时刻给自己压力 ， 让自己为了完成工作 ， 在这个岗位上不断地努力与进步 。
2、多站在别人的角度考虑每个人都有自己的价值 ， 人家做了领导有别人的价值 ， 做了下属有别人的价值 。 在职场上 ， 要时刻考虑别人的感受和利益 ， 要不断的拓宽自己的“路径”和“套路” ， 让自己的“路径”和“套路”多起来 ， 这样在面对别人的工作时 ， 也能游刃有余 。 3、先想再做有时候我们会犯一个非常常见的错误 ， 那就是因为某件事情做好了 ， 就先想好了后面的事情 ， 想好了就开始去做 ， 实际上这种情况在职场中很常见 。 领导把项目安排给下属做 ， 并不是让你把事情都做好 ， 而是让你有责任有担当 ， 事情做好了 ， 才是重中之重 。
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有些人做事做得漂亮 ， 可真正下班了却感觉不知道要去做什么 ， 领导吩咐什么事情 ， 也不是很积极去做 ， 就跟个“愣头青”的感觉似乎其实这也情有可原 ， 因为做事做得好都很重要 ， 领悟并且真正能执行到位 ， 可能是一个人的重要素质 ， 但是对职场人来说 ， 真正能做好工作、又有主动性、有创新精神 ， 并且能让职场人都喜欢和认可的 ， 能使上级满意的 ， 才是能够在职场站稳脚跟的人 。 可见 ， 想要在职场上提升 ， 不仅需要积极正能量的人作为自己的助力来创造 ， 更是需要自身“不断加入” ， 才有可能让自己能够做得越来越好 ， 这和努力刻苦没有必然联系 。 如何才能做好工作 ， 而且还很自信？
关键在于这几点 。 一、学会使用“关键词语法” 。 任何一个东西的存在 ， 都要靠“关键词语法”来支撑 ， 尤其是在工作中 。 一份工作 ， 或者行为 ， 如果只有一句话 ， 我想大部分人应该都会做的很好 ， 因为“关键词语法”很重要 ， 能够让别人听得头头是道 。 学会使用“关键词语法” ， 就能够让自己在做事的过程中 ， 随时随刻保持一个专注的状态 ， 并且在这个过程中让你有更多的思路与灵感 ， 能够在做事的过程中提升自己的能力和“悟性” 。
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