|职场里的零零后：鲜活、勇猛、大胆、说干就干、谁都不服谁！
文章图片
文章图片
文章图片
文章图片
文章图片
文章图片
文章图片
文章图片
文章图片
当新一代年轻人 ， 作为新力军出现在职场里 ， 都会被广为关注 。 当年的八零、九零后 ， 就是这么走过来的 。
当八零后成为职场的中坚力量 ， 九零后变成职场老鸟 ， 零零后也杀进来了 。 在每一个打工人心中 ， 都有一句这样的话 ， “拜托赐我一个零零后 ， 帮我整顿职场 ， 整治老板 。 ”
零零后在大众心中是怎样的一代？
他们有看法、有想法 ， 尊重自身需求 ， 忠于内心 ， 把兴趣放在第一位 。 是行动派 ， 说做就做 。 如果真的要穿汉服、古风、二次元、cosplay的衣服出门 ， 八零九零后会犹豫和害羞 ， 不敢做这样的打扮 。 零零后才不管别人的眼光 ， 大热天穿着古装 ， 打着古代的纸伞 ， 招摇过市 ， 管你怎么看我 。
至于工作 ， 零零后绝不为五斗米折腰 ， 毕竟他们还处于一人吃饱全家不饿的年纪 ， 父母也不用他们养 ， 他们自己也没有家庭和房贷压力 。 工作全凭兴趣 ， 兴趣和爱好凌驾于薪水和前途之上 。
如此鲜活大胆的零零后 ， 真的很想知道 ， 他们在职场会是什么样子 。
《100道光芒》 ， 零零后成长纪实真人秀 ， 真实呈现应届毕业生 ， 入职后的一百天 。 节目中有不同赛道 ， 每个赛道有一个主理人 ， 简单来说 ， 每个小组有一个领导 。 同为零零后 ， 又都是应届毕业生 ， 作为小组领导 ， 凭什么服众？
节目以职场竞赛的方式呈现 ， 有队伍胜出 ， 自然有队伍要面临淘汰 。 同样选择了Web3赛道的匡邵彬、王迪任 ， 两人王不见王 ， 谁都不服谁 。 尤其是匡邵彬 ， 很自信、很有主见、对自己的赛道有很多想法 ， 他坚持要做主理人 。 他说 ， 如果两个赛道合并 ， 自己做不了主理人 ， 他会选择离开 。
undefined
领导们商议的结果是 ， 王迪任更胜任Web3赛道的主理人 。 CEO张阳给匡邵彬的建议是 ， 即使当不了主理人 ， 如果你对这件事还保持信仰 ， 可以留下来一起奋斗 ， 一起为这个赛道打拼 。 当不了主理人就选择离开 ， 太偏激了 。 毕竟在真实的职场 ， 不会每次升职加薪都落到你头上 。
王迪任和匡邵斌相比 ， 王迪任的确更适合当主理人 。 匡邵斌在人际交往和团队管理方面有所欠缺 ， 毕竟还是年轻 ， 有时候过于强势 ， 不懂顾及别人的感受 。
小样赛道 ， 全女生团队 ， 主理人是李璐伟 。 队员邵镁淇认为自己的能力在李璐伟之上 ， 她坚信自己更胜任主理人的位置 ， 所以她一直找机会证明自己 ， 私下跟其他队员接洽 ， 希望大家可以在投票的时候 ， 选她当主理人 。
即使重新投票 ， 结果还是李璐伟获胜 。 女生们认为 ， 大家更想要一个有亲和力的主理人 ， 邵镁淇太强势 ， 不利于小组团结 。
邵镁淇一直不放弃 ， 在单人采访环节 ， 她还是坚持 ， 自己更适合当主理人 ， 她来参赛的目的只有一个 ， 成为主理人 。
张阳问李璐伟 ， 遇到这种情况 ， 她会怎么做？
李璐伟虽然平常比较亲和 ， 不会给任何人施加压力 ， 但邵镁淇一直咄咄逼人 ， 李璐伟表示 ， “这个时候我会做一个取舍 ， 邵镁淇在我们团队 ， 会影响我们团队的情绪和事情的进展 。 她做的事 ， 我们每个人都可以做 ， 她不是无可替代的 。 所以我暂时不会考虑邵镁淇 。 ”
推荐阅读
- |职场上，怎样能迅速融入集体，以自己的能力与魅力去获得别人的赞扬与认可？
- |如何向上沟通，赋能自己的职场发展？
- 怎么样和初二的女儿沟通视频 怎么样和初二的女儿沟通
- 怎么选择家里的空开 家里一般装几个空开
- 如何教高中孩子处理人际关系 如何教高中孩子处理人际关系的方法
- 男孩子缺乏安全感的表现有 男孩子缺乏安全感的表现
- 和初三的孩子怎么交流聊天 和初三的孩子怎么交流
- 家长怎样做到尊重孩子 家长怎样做到尊重孩子的身体
- 孩子做作业发呆走神的原因是 孩子做作业发呆走神的原因
- 怎么提高孩子的记忆力训练方法 提高孩子的记忆力的训练方法