|建议你们来看看这几个领导小心机
【|建议你们来看看这几个领导小心机】
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在职场努力的朋友 ， 都有一个想要升职的梦想 ， 但是很多人从来没有想过被领导重用和提拔的因素；从公司的角度来说 ， 在决定提拔一个有价值的下属时 ， 是从多方面考虑的 。 除了下属的个人能力 ， 还有领导团队的综合能力 。 带领团队实现价值最大化是公司的根本考虑； 既然大家都有升职加薪的想法 ， 那大家就应该多想想领导需要什么；高层领导在考虑事情时通常会从大局出发 。 为了避免各种麻烦 ， 稳定其性能 ， 他们会综合考虑；下面小编就给大家分享一下领导几个小心机 ， 想了解的朋友 ， 赶紧跟着小编一起来看看吧！
1.领导喜欢提拔综合能力突出的人
一个领导者能否带领团队取得好成绩 ， 并不取决于领导者的个人能力 ， 而是取决于领导是否具有领导能力 。 毕竟真正做事的人 ， 都是基层的下属；一个领导者真正的能力是整合所有的下属能力 ， 把大家拧成绳子 ， 发挥团队的最大价值；综合能力突出的领导 ， 一般能够带领团队创造良好的业绩 ， 这就是领导在公司的价值所在； 高层领导都是聪明人 ， 公司整体业绩也面临压力 。 只有基层组长选对了 ， 他们背后的压力才会小一些； 因此综合能力突出的人才是高层领导更愿意提拔的人才 。
2.喜欢拉拢能力高的下属
同事之间的关系需要保持 ， 当同事之间没有交集和兴趣时 ， 几乎不可能成为朋友；要明白 ， 朋友之间的友谊是需要时间磨练的；能力高的下属普遍鄙视阿谀奉承和人情世故 ， 他们的想法总是脚踏实地；对于这样的下属 ， 领导只有主动拉拢 ， 才能促进上下级关系；积极关心下属的工作和生活 ， 这些有能力的下属更愿意尊重领导；随着上下级关系越来越密切 ， 下属会更加服从领导的各种安排 。
3.领导喜欢提拔情绪稳定的下属
担任管理职务的人 ， 心态一般都很稳定 。 不管发生什么 ， 哪怕内心波涛汹涌 ， 他们也从容不迫；他们在下属面前耐心地解决问题；或许领导者面对突如其来的事情不会表现出任何表情 ， 但这是懂得控制情绪的表现 。 一个情绪稳定的领导 ， 可以在关键时刻避免给公司带来重大损失；情绪不稳定的人一旦被提拔为领导 ， 不仅团队状态稳定 ， 还会给高层领导带来资源 。 源源不断的麻烦；因此高层领导更倾向于提拔情绪稳定的下属 。
以上就是今天的内容了 ， 你们快来！
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