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|职场中都不建议大家急于求成

|职场中都不建议大家急于求成

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|职场中都不建议大家急于求成

不要看到别人升职快 ， 你就去“偷师” ， 而是要掌握别人的优势 ， 利用好别人的优势 ， 也才可以升职加薪 。 “偷师”的正确态度有的“偷师”人根本不珍惜别人的优点 ， 反而羡慕人家的不足 ， 不好意思问人家要学费 。 自认为已经很懂得了别人 ， 看不起别人 ， 总觉得与别人比起来自己太弱 ， 于是总是自己默默地超越别人 ， 而忽略了与人沟通 ， 与人学习的重要性 。 职场上很多的机会是公平的 ， 因为你付出的多 ， 总有人提前一步到 ， 你也总能够在很短的时间内超越别人 。 “偷师”的误区“偷师”并不是指直接对等的取经 ， 而是以别人的优点为基础 ， 结合自己的情况去学习 ， 这样获得的才是最有效的知识 。

如果总是想去获得别人的优点 ， 而不是学以致用的知识 ， 那么学到的知识基本上都是不实用的知识 ， 当然别人的优点你自己也不能全然不知 。 “偷师”不能急于求成无论是“偷师” ， 还是学习技能 ， 都不建议大家急于求成 ， 想当然地直接模仿别人的方式去学习 ， 而且对技能的掌握也是掌握不牢固的 。 对别人的方式 ， 可能在今后的工作中遇到同类情况时 ， 就会出现很大的问题 。 如果想要去偷师 ， 必须要学会先判断别人这项技能是否是真正的可以学习的 ， 有利自己进步 ， 同时也能够学到别人的过人之处 。

有些职场人总是不屑于把握下属的心理 ， 喜欢用一些“心计”让自己获得更多的利益 ， 当然他们心里也清楚：虽说是一些“心计”让自己利益最大化 ， 但终究还是“自己人” ， 不敢惹 。 于是等事情发生得更多 ， 就直接“翻脸” ， 不再搭理下属 。 在职场上 ， 要学会用下属的思维 。 比方说 ， 有些人很能干 ， 而且工作上不服工程部的同志 ， 他也不敢去找工程部的同志谈话 ， 因为工程部的同志认为他能力不强 。
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