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挑毛病和提建议肯定是不同的 ， 从字面上来理解 ， 提建议提出的东西一般有建设性价值 ， 也就是说这个建议提出了之后对被提出者来说是有作用的 ， 能够帮助他们改善正在做的事情 。 即使被提出者不认同这个建议 ， 这个建议的出发点也是好的 ， 是对事不对人 ， 双方都希望把事情做好 。 此时 ， 提出的问题可以说是“建议” ， 整体上是积极的、有意义的 ， 有作用的 。
但是挑毛病 ， 从字面上理解就是负面的 ， 有找茬的意思 ， 为了纠错而纠错 ， 为了挑而挑 。 本来没有问题 ， 或者问题是可有可无的 ， 非得挑出问题 ， 用俗话说就是“鸡蛋里挑骨头” 。 这种行为对于被挑毛病的一方整体上起的是一种负面的、消极的、毫无建设性的作用 。
职场中大家在工作交流的时候难免有意见分歧 ， 但是提建议和挑毛病明显是不同的 。 一般来讲 ， 互相帮助 ， 共同进步的同事会互相提建议 ， 领导给下属提建议是培养和鞭策 ， 下属给领导提建议是坦诚相待、直言不讳 。
但如果互相挑毛病 ， 那就是一种对抗关系了 ， 同事之间互相挑毛病说明两个人已经处于一种敌对关系了 ， 领导给下属挑毛病可能是不喜欢这个下属 ， 故意找茬 ， 敲打这个下属 ， 下属给领导挑毛病一般不敢当面直说 ， 反而背地里说三道四 ， 证明他和领导是有矛盾的 ， 是非常不服的 。
那么不管处于什么岗位 ， 总是喜欢挑毛病的人是一种什么心态呢？
首先 ， 总是习惯性挑毛病、对于什么事都要求精益求精 ， 过度追求细节的人 ， 可能是一个完美主义者 。 这个主要看他怎么要求自己 ， 如果它不只是给别人挑毛病 ， 自己工作的时候也挑自己的毛病 ， 那么这个人很有可能有一种完美主义倾向 。
社会学有这个说法 ， 人群之中需要这种挑毛病、总是找茬或者不满的人 ， 这样才能总是有纠错的人 ， 总是有人能看到不足 ， 防止所有人都沉浸在众人共同构建的梦幻里出不来 。 挑剔的人 ， 或者说有完美主义神经质的人可以说是人类群体里面的“保底”机制 ， 是有一定作用的 ， 是合理的 。
有时和这样的人共事 ， 虽然一开始会很烦 ， 但是时间长了大家互相了解过后 ， 你会发现他并没有主观的恶意 ， 只是性格使然 ， 它在人群中的定位就是监督者、纠错者 ， 那么习惯了之后还是可以和平共处的 ， 一个群体之中有几个这样的角色反而能起到积极作用 。
但是这样的人不太适合当领导 ， 要不然员工会很累 ， 工作效率会很低 ， 这种性格的人适合侦探、编辑或者搞研究这一类需要细心的职业 。
还有的人喜欢挑毛病是出于抬杠、找茬的心态 ， 这种人与外界永远有一种对抗心理 ， 俗话说就是“杠精”心理 。 如果这个人无原则地什么都杠 ， 喜欢抬杠 ， 并且不分场合地反驳任何人 ， 总是认为自己对 ， 别人都是错的 ， 为了反对而反对 ， 你说东他就说西 ， 你说南他就说北 ， 自己还什么都提不出来 ， 每天咱们等着杠别人 ， 那么这种人绝对是毋庸置疑的杠精 。
有心理学家分析过 ， 杠精是一种心理疾病 ， 可能是源于童年时期被忽视 ， 渴求其他人的关注 ， 所以利用抬杠的方式 ， 不停地吸引别人注意力 。 杠精还有可能是有样学样 ， 身边可能就有常年抬杠的人 ， 特别是在成长时期 ， 父母对其长期的打压 ， 慢慢地就养成了这种烦人的习惯 ， 杠精本身也挺悲催的 。
如果遇到杠精挑毛病 ， 不理他就行了 ， 杠精往往只是过过嘴瘾 ， 而且这种人一般和别人都是矛盾重重 ， 也不会有太好的发展 ， 很少有杠精能当领导的 。 和杠精抬杠那就是正中他们下怀 ， 他们跟你抬杠的目的就是吸引你注意力然后杠你 ， 以此获得满足 ， 不要中了他们的圈套 ， 不理他们它们自然会觉得没意思 ， 找别人抬杠了 。
还有进阶版的“杠精” ， 对于任何人任何事都要打压 ， 抬杠只是他的众多表现的一种 ， “自恋型人格障碍”、“反社会人格障碍”都会有这种表现 ， 属于非常严重的人格障碍 ， 他们喜欢做出一副唯我独尊的样子 ， 到处施加自己的影响力 ， 如果觉得自己不能掌控全局 ， 就会非常恐惧 ， 人们常说的“有毒”的人就属于这个类型 ， 这种人一般来讲自身遇到的问题也会很多 ， 它们自己就会不停地给自己创造戏剧性难题 ， 遇到有毒之人一定要远离 ， 避免任何接触 。
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