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【招聘|面试官一听到被面试者的专业背景就很排斥，怎么办？】
最近不少同学跟职场的老师提出了相当多的问题 。 其中问的最多的问题就是：面试官一听到被面试者的专业背景就很排斥怎么办？或者问：大学学的很好 ， 在专业方面能帮助公司解决业绩指标增加业绩 ， 但在面试的时候面试官却给出一种很敷衍的态度怎么办？其实 ， 你没有那么重要 ， 甚至你都没有你认为的那么重要 。 有些时候 ， 面试官不懂我们 ， 是他们不能够理解我们 。 所以 ， 既然是一个面试官 ， 那就应该有基本的职业素养 。 你不会因为一下子听不懂对面的同学就不录用 ， 也不会因为听懂了 ， 就不录用 。 面试官不能理解我们的原因是1、没有进行过专业素质的测评专业素质是什么？
这个我们是可以进行专业测评的 。 只是在面试的时候 ， 面试官不能判断你究竟具备哪些能力 ， 是否和公司所需要的某项技能相同 。 所以 ， 才被迫 ， 将面试的关键点在于“专业素质”这方面进行了侧重 。 而在专业素质测评的基础上 ， 结合面试官个人的经验、情感、理性等角度 ， 来判断应聘者是否符合公司的需求 。 并不是专业素质测评就一定能够看到明显问题 。 2、其他因素导致被面试者并不是特别符合公司需求在企业中 ， 大家的职业水平都不一定一致 。 有些专业人才虽然是全才 ， 但是在当前环境下不一定能够胜任公司更多的工作 。 比如 ， 对于很多人来说会计行业会计专业毕业生并不比别的专业毕业生更具专业优势 ， 因为会计行业更讲究工作的规范、严谨 ， 而这样的规范只是更规范而非专业
还是在人岗匹配公式：匹配度＝专业素质＋业务素质＋能力素质 。 这样分析 ， 你就能发现只要不是特别难或者特别难解决的问题 ， 企业一般都很愿意招聘不同专业背景的人过来 ， 以用更低的管理成本提高效率 。 3、招聘要求不清晰 ， 对你不了解面试官对你还需要有一个基本的了解 。 即使你能力很强 ， 但是没有明确的招聘需求 。 例如很多应聘者专业素质并不差 ， 但是自己本身的工作目标很模糊 ， 而公司在招聘的时候可能并不知道招聘要求 ， 面试官了解的情况有可能是面试官主观加上去的 ，这样一来就导致了面试官与应聘者之间沟通效果不佳 。 作为面试官 ， 在了解面试者的基本情况方面主要有三个方面：1、经历的描述你在面试中对你的学历、工作经历、工作年限、相关的工作业绩等情况都要进行描述 。 一些应聘者在描述工作经历的时候 ， 因为各种原因 ， 在内心无法把岗位描述得足够细致 。 这个时候 ， 应聘者只是简单介绍了一下自己的经历 ， 而面试官一听 ， 基本上没有什么了解的内容 。 这样 ， 面试官看到应聘者的经历时 ， 一个很大的印象分就被砍掉了 。 2、专业素养专业素养就是指你能够胜任这个职位的专业能力 。
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