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职场中的领导 ， 很大程度上都属于“强势型”的人 ， 只是有的人是属于敢管的人 ， 而有的人则是“怂管” ， 表面上看起来领导不怎么说话 ， 但从领导的行为中 ， 其实他的心里明白 ， 就像这位职场老人说的那样：“其实就是怕大家不愿意跟我好好做 ， 他不会表现自己的真实想法 ， 只会耍心眼 。 ”其实这种“怂管”的人并非表面上看起来那么无能 ， 当然这种人大多有自己的想法 ， 在工作中也能一丝不苟地做事 ， 但这种“怂管”只是一种表象 ， 真正的原因在于——他们怕失去这一份工资 。
1、怕失去做事的“基本薪资”领导说的那些话 ， 其实就是在表达“能力不足以胜任工作“ ， 能力是做好工作的基本要件 ， 职场中的“基本薪资” ， 是你工作的“基本保障” ， 因此领导在招聘“基本员工”时 ， 都是提倡通过试用期来获取 ， 而那些在试用期的员工 ， 表现良好 ， 可以留用 ， 而如果表现不好 ， 那么这个“基本薪资”将会成为领导离开你职场的“阻碍” 。
2、怕失去在工作中“带人”的机会领导招聘人 ， 当然希望能够通过自己的能动性 ， 带出更多优秀的人才 ， 而从“带人”工作中 ， 也是能考验出自己工作能力的最直接办法：如果只是领导站着说话不腰疼 ， 随叫随到 ， 而你则是领导所安排的工作 ， 有能力的人在领导的安排下 ， 总能干出成绩 ， 并且能带出更多优秀的人才；而如果只是领导跟你客气 ， 给你一些“发号施令” ， 而你却觉得就该是“奴才”的姿态 ， 那么你只能在一次次得罪别人的过程中逐渐败得身败名裂 。
【求职|领导表面“怂管”只是一种表象】3、怕失去晋升的机会对于职场升职来说 ， “基本薪资”是一种保障 ， 领导所安排的工作 ， 不仅能够带出更多人才 ， 还能让领导看到升职路上的机会；而如果领导对自己“无能”的话 ， 那一般很难有出头之日 ， 因此可谓：“不在其位不谋其政” ， 如果工作能力强 ， 那就更容易上位 ， 而如果工作能力不行 ， 那么即使上位后 ， 也会被人所嘲笑 ， 甚至被踢出局 。 总之 ， 领导表面“怂管” ， 其实实际还是能表现出自己的真实想法 ， 只是表达方式不同而已 ， 因此职场人要把握好这个“度” ， 不要“怂管” ， 就好像领导从来不敢说“你们不努力”一样 ， 因为领导怕失去对自己“认可” ， 在管理者看来 ， 你只要做事 ， 而不敢说“努力” ， 那这种管理者 ， 真的是没有什么存在的价值 。
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