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|领导给你的定额是“不到1万”，我们怎么做才能达到标准？

|领导给你的定额是“不到1万”，我们怎么做才能达到标准？

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【|领导给你的定额是“不到1万”，我们怎么做才能达到标准？】|领导给你的定额是“不到1万”，我们怎么做才能达到标准？

有同学问：老板问“每人每月定额多少钱” ， 这个问题正常情况下 ， 都会回这个问题 ， 没有其他好的方案 ， 这个问题就很难回答 ， 可能是开始时就给你设置了某项标准 。 但有些同学会发现 ， 领导给你的定额是“不到1万” ， 那么我们怎么做才能达到他设置的标准呢？想要达到领导要求 ， 首先就要知道领导的定额 ， 当领导给你的定额是1万的时候 ， 我们就要考虑领导的用意了 。 一般来讲 ， 领导不会问大家每人每月的收入是多少？但是如果是问大家每人每月的定额是多少钱 ， 那就有可能是领导想要提拔某位同事 。 想要达到领导设置的1万的标准 ， 需要先清楚领导怎么考虑问题 ， 才能去解决定额上的问题 。

领导考虑问题是怎么考虑的？1.对于自己的考虑 。 领导给你1万的定额 ， 说明领导对你考虑 ， 考虑是否把你当成一个重要的人来考虑 ， 而不是认为你们的收入差距不需要那么大 。 2.对于公司的考虑 。 作为重要的人才 ， 怎么样提升自己的工作能力 ， 是要考虑在内的 ， 如果只是把你当成一个能干活的人 ， 能为公司创造利益就可以了 。 3.对于下属的考虑 。 下属在工作中是否努力、是否付出 ， 也是领导想要考虑的 ， 只要下属能够达到自己的标准 ， 那么领导才可能对你进行提拔 。

4.对于公司的前景考虑 。 领导对你考虑不全面的原因 ， 是公司的前景存在问题 ， 而不是下属考虑的事情 。 领导想要通过1万的定额来考虑的 ， 是一种权衡 ， 权衡自己和下属之间的关系 ， 衡量自己和下属之间的关系 ， 也是对自己的重视程度 。 5.对于自己的下一代的考虑 。 能够让自己的孩子能够在领导那边得到更优越的待遇 ， 也是领导想要考虑的事情 。 所以 ， 通过研究领导的考虑问题 ， 找到领导给你1万的定额的用意 ， 就可以去思考到1万要怎么达到 。

在思考的同时也要注意 ， 你怎么想的领导不会不清楚 ， 只是没有更好的方式或者做法来实现而已 。 有网友问 ， 在职场上 ， 和领导有矛盾该怎么办？如果是工作场景是这样的 ， 就能更好地解决事情了 。 可是 ， 现实生活中这样的问题太多了 。 我经历了太多和领导有矛盾 ， 想不开 ， 然后提着解决问题的钱离职的事 ， 当时的心情 ， 有点愤怒 ， 但是 ， 我现在还是处理好了其中的矛盾 ， 今天分享一个小方法 ， 可能对其它职场人有所帮助 。 这种方法 ， 就是：“向下兼容法” 。


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