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镇江|跳槽一家新公司，入职第一天老员工跟我吐槽公司，吓的我也想离职( 二 )

职场故事镇江招聘


回到家 ， 躺在床上我还在想她发的那些信息 ， 于是我给师父发了一条信息把我经历的这件事告诉了他 ， 师父只回了我四个字：“心随所动 。 ”
我明白了师父的意思 ， 第二天上午 ， 我敲响了领导办公室的门 ， 把事情给领导讲了一遍 ， 领导不但没有生气 ， 还笑了笑问我：“你觉得工资你满意吗？”
我回答：“满意 。 ”
领导又问：“你觉得公司服务的客户是不是能让你更上一个台阶？”
我回答：“能 。 ”
最后领导意味深长的说了一句话：“他的昨天已经过去了 ， 你想怎么书写自己的明天？”
我思考了一下说：“我回去工作了 ， 谢谢 ， 领导！”
入职第一天 ， 离职老员工和新员工倾述对公司的不满确实会影响到新员工的心态 。
作为交接负责人 ， 首先要完成自己的本职工作初入新公司 ， 领导下达了和老员工交接工作的任务 ， 这就是你的第一次表现机会 。 当下 ， 把交接工作做好才是自己的本职工作 ， 也是首要任务 。

交接工作看似容易 ， 但并不轻松 。 我们在职场工作中经常会遇到老员工离职 ， 工作交接不全面、不清晰的问题 。
而作为交接人 ， 应该做到事无巨细 ， 把每一个工作点都搞清楚 ， 为此有4点建议：
1.提前调查：因为对方的工作情况你之前不了解 ， 所以要提前和同事领导了解清楚交接的重点 ， 并且记录标记 ， 在老员工离职前 ， 还要做好对重点的比对工作 ， 确认清楚所有的事情都已经交接完毕 。
2.不懂就问：在交接的过程中遇到了自己不懂的问题 ， 或者老员工没有介绍清楚的问题 ， 就直接提出来 ， 不要觉得自己是新员工就不好意思问 ， 只有问清所有环节 ， 以后才好找准工作重点 。
3.当场解决：职场中存在部分人是因为对公司不满而离职的 ， 有些人离职之后 ， 可能更换所有联系方式 ， 与公司断绝一切联系 ， 所以在交接工作时 ， 当场解决所有问题是非常重要的 。
4.交接后整理总结：交接后的整理总结 ， 是对交接工作的一次复盘 ， 起到查漏补缺的作用 ， 同样能为日后的工作起到良好的促进作用 。
处理好前公司或者学校的关系是日后入职新公司的保障为什么要处理好之前的关系呢？因为很多公司在新员工入职前都会做职前背景调查工作 ， 这项工作有几个目的：
1.了解求职者职场经历是否属实；
2.了解求职者薪资情况是否属实；
3.了解求职者之前团队关系是否处理妥善；
4.发觉求职者更多的问题和亮点 。
如果求职者在应聘时拿到一份前主管领导的推荐信 ， 对于入职新公司是非常加分的 ， 并且如果求职者在前公司的人际关系保持良好 ， 在日后新公司遇到无法处理的问题时 ， 也可以向他们请教 。
例如故事中的我 ， 在面对老员工的抱怨时 ， 直接向前公司的主管领导进行了建议咨询 ， 并且对方也根据经验给出了让我信服的建议 ， 帮助我良好的度过了这次职场危机 。
想清楚自己入职新公司想要什么文中新公司领导并没有对老员工的行为进行批评 ， 而他的两个问题恰恰是解开我心结的关键之处 : 工资满意吗？公司背景够吗？
作为职场人其实我们要的就是两点：
1.满意的工资 ， 保障日常生活 。
2.公司的各大项目参与背景 ， 刷新简历 ， 等待日后更大的平台 。
当知道了自己想要的是什么 ， 老员工的抱怨几乎自动就忽略掉了 ， 因为我知道 ， 哪个工作都不能完全尽如人意 ， 哪个公司都存在抱怨不满 。
只要目标够坚定 ， 清楚自己想要在职场中得到的东西 ， 那其他外来因素的影响就会降至最低 。
职场生活还是要自己亲身体验每个人的角度不同 ， 看法不同 ， 也导致了职场压力的不同；而心理承受能力的不同 ， 又决定了职场人态度的不同 。
文中领导最后那句意味深长的话就表明了这些：他的昨天已经过去了 ， 你想怎么书写自己的明天？
所有的抱怨终究是离职老员工说出来的 ， 而是否属实 ， 自己能否承受 ， 都需要亲自在职场中感受 。
在遇到对公司有疑问或者怀疑的时候 ， 应该大胆的说出来 ， 征询其他同事和领导的建议 ， 这样既能拉近与新公司的关系 ， 还能有效的帮助自己解除职场疑虑 。
总的来说 ， 根据以上情况 ， 我建议您：不要离职 。
1.您既然能够选择入职 ， 就说明您对新公司是认可的；
2.对于老员工的话不可全信 ， 也不可不信 ， 可以直接把事情告诉领导 ， 这也是拉近你和领导关系的一次机会 ， 然后看看领导的处理方式和态度 ， 再进行以后的定夺；


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