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年初跳槽到一家新公司 ， 第一天入职碰巧赶上部门老员工离职 ， 她不仅没好好交接工作 ， 还把对公司的不满全告诉了我 ， 并且让我以后在工作中要多加小心 。 我再三犹豫之下把这件事告诉了领导 ， 领导却笑了笑 ， 意味深长的跟我说了一句话 。
看到和我同时入行的朋友因为跳槽工资翻了一倍 ， 后来我也效仿他的做法 ， 在年前换了一个工作 。 因为原来的领导是我的师父 ， 对我比较器重 ， 在我离职的时候还给我写了推荐信 ， 并且在我即将入职的新公司做职前背景调查的时候 ， 帮我说了不少好话 ， 所以我的第一次跳槽经历还算是比较顺利和幸运的 。
可我刚刚入职第一天 ， 要离职的老员工就把新公司说的一无是处 ， 弄得我十分犹豫到底要不要在新公司干下去 。
其实交接工作的时候我就发现这名要离职的老员工有些不对劲 ， 正常的工作交接流程 ， 作为老员工都应该在准备离职前 ， 把电子文件整理到一个文件夹中 ， 按项目分好类 ， 而纸质文件同样应该分门别类的整理好 。
我在原来的公司离职时也是这么做的 ， 可这位要离职的老员工却做的不太好 ， 提前什么都没准备 ， 想到哪说到哪 ， 搞得我心里也很烦躁 。
交接工作的时候 ， 老员工翘着二郎腿 ， 拿着鼠标在电脑上快速的点击文件夹 ， 关闭文件夹 ， 一个项目还没等我听明白 ， 她就开始讲下一个项目了 。
毕竟是新入职的公司 ， 我也想要把工作做好 ， 给新领导一个好印象 ， 我心想：“这老员工再这么弄下去 ， 我肯定什么都记不住 ， 别说留下好印象了 ， 挨批评都是可能的 。 ”
所以我突然打断了老员工的话 ， 对她说：“前辈 ， 您能不能慢点说 ， 每个项目里的细节您都没有告诉我 ， 这样就算交接到我手中了 ， 我也没法继续进行工作 。 ”
听了我的话老员工显得有些不太高兴：“我把联系方式给你 ， 以后有不明白的再发信息问我 。 ”
不过我并没有放弃 ， 除了加上她的联系方式 ， 在每一个项目的细节上 ， 我都再三追问了很久 。
快下班的时候 ， 电子文件交接工作总算是完成了 ， 老员工又站起身 ， 把一大堆的纸质文件丢到我的面前说：“这是所有的资料 ， 你自己整理一下吧 。 ”
无奈下 ， 我只能点点头 ， 然后看着她转身离去的背影 。 她走的每一步都很用力 ， 好像是在发泄着这几年对公司的不满 。
老员工走了 ， 可我还要继续整理文件 ， 没想到入职的第一天就要加班 ， 领导走的时候 ， 还特意问了我一句：“都交接清楚了？”
我告诉领导交接完了 ， 不过我还需要再整理一遍 ， 领导对我笑了笑说：“加油！”实在没办法 ， 刚入职就遇到这样的事 ， 我只能无奈忍下去了 。
可就在我加班到晚上8点的时候 ， 手机突然收到一条信息：“您好 ， 今天我态度不是很好 ， 但不是针对你 ， 而是对公司的不满 ， 你刚入职 ， 我劝你还是别在那干了！”
看了这信息我心里有一种说不出来的慌张和纠结 ， 我想她到底因为什么对公司有这么大的意见？该不会以后我也要遇到吧 ， 我到底要不要在这干了呢？
后来我出于好奇 ， 也希望了解真实情况就回了她一条信息：“你是为什么离职的啊？”
我这一问好像打开了她的倾述窗口：“你是不知道领导有多善变 ， 上午告诉我工作要这样干 ， 下午可能就变了 ， 等我做好方案 ， 他又要让我改 ， 可是给客户看完 ， 又有好多地方需要再改回去 。 领导从来不说是自己的问题 ， 每次都是批评说我做的不好 ， 以后你可要多加小心 。 ”
接着她又发来了一条信息：“一到下班时间就开会 ， 我经常还要忙到很晚 ， 可公司连个餐费补助都不给 。 ”
还没等我看完 ， 第三条信息也来了：“最重要的 ， 我都在公司这么久了 ， 主管岗位空缺的时候 ， 竟然没选我 ， 而是选了不如我的小张 ， 小张除了跟大家关系好点之外 ， 专业水平简直一般 ， 我建议你还是不要干了！”
看完三条信息 ， 我还想再问问她具体的情况 ， 可我回信息的时候发现她已经把我拉黑了 。
她的话让我回味良久 ， 并且甚至有些“心惊胆战” ， 不过我还是忙到了11点 ， 把所有的交接资料都整理完毕了 。
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