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|只要你敢于承担困难，有困难就克服困难，你就能成为职场达人

【|只要你敢于承担困难，有困难就克服困难，你就能成为职场达人】|只要你敢于承担困难，有困难就克服困难，你就能成为职场达人

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|只要你敢于承担困难，有困难就克服困难，你就能成为职场达人


有网友问职场上有没有什么捷径 ， 我想这个问题有个捷径——不要怕困难 。 只要你敢于承担困难 ， 有困难就克服困难 ， 你就能成为职场达人 。 这里的克服困难指的是有想法有行动 。 比如 ， 你去开发自己领域的产品 ， 这个产品一开始只有你自己在做 ， 没人会为你的创意买单 ， 即便你能够引起大部分人的关注 ， 让更多的人愿意为你的产品买单 ， 但是如果你的技术落后于时代 ， 在竞争力上远逊于他人 ， 你将无法存活 。 很多人都有这样的困惑 ， 不知道该选择什么职业 。 选择的时候有三个标准：兴趣、自己可以胜任、可以得到积极的回馈 ， 做着开心 ， 又有所回报 ， 那么就选择吧 。
无一例外这三个标准是职场人都有的标准 ， 在有这一标准的前提下不要怕困难 ， 哪里不懂就尽情去向职场大牛请教 。 一个人在职场上的发展 ， 很大程度上取决于职位 ， 也就是说 ， 这个领导想要怎么提拔自己 ， 自己才能获得更大的成功 ， 如果做“好事”没有得到领导的关注 ， 领导还会放心把重要的事交给你做 ， 那么你就要为了领导的愿望 ， 为了让领导有面子 ， 为了不辜负领导的期许 ， 而把“好事”做成 ， “好事”做得多 ， 甚至没有得到领导的“好心” ， 最终还是会被辞退 。 所以 ， 在我们在职场上有过一天的历练 ， 我们就是一个成熟的职场人 。
我刚才说 ， 一个人在职场上成功的主要取决于职位 ， 不少有志青年也是一开始有理想 ， 但是由于没有资源、没有人脉 ， 即便有了机会 ， 做出来的成绩却很小 ， 最终的目标只能是到达岗位上 ， 但不会做成功绩 。 而领导在提拔人员的时候 ， 要考虑“三看” ， 所谓“三看”就是：“看眼色、看心性、看能力 。 ”一、看眼色看眼色就是要看领导对下属的喜好 。 领导喜欢和下属在一块 ， 就会给予照顾 ， 甚至是放手让下属自由发挥 ， 给其提供更大的工作空间；领导厌恶下属 ， 就会严格把手 ， 手机关机、离开办公室 ， 让下属自己安排自己的事 。 在公司中我们都知道这样的道理 ， 领导放水是为了自己仕途顺畅 ， 只是下属放水 。一方面会影响领导仕途 ， 这个人才能最终得以提拔 。 另一方面 ， 会给领导的权力施压 ， 这个人才是最适合提拔的人 。 领导的“品格”也决定了他会给下属什么样的培养方向 ， 有钱的领导给自己提供高薪 ， 让下属过上富足的生活；有人脉关系的领导 ， 给自己提供更大的人脉资源 ， 有更广阔的机会 。 领导喜爱什么样的人？大家心里都有个标准 ， 就是领导喜欢的员工能够做的事情 。 如果在某项工作上领导喜欢让下属做的 ， 这个人才是会得到提拔的 。 所以 ， 只有我们提高自己的人品素质 ， 才能给自己留下最大的选择权 。


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