文章图片
文章图片
文章图片
大约10年前 ， 我在一家上市公司担任HR经理 ， 当时公司刚上市不久 ， 很多高管都走了 ， 老板让我们抓紧找负责生产技术的副总裁 ， 这个职位是核心高管 ， 所以老板对这个职位的要求很高 ， 在半年内也见了不少人 ， 可老板总是看不上 。
直到有一天 ， 有一家合作的猎头推荐了一个人选 ， 我的直接领导HR副总裁一看简历很高兴 ， 觉得这个人选就是公司想找的 ， 因为这个人是海龟 ， 博士学历 ， 而且具有多年生产和研发高管的工作经验 ， 无论是高度还是厚度 ， 都很契合我们对这个职位的要求 。
事实也证明上司的判断是对的 ， 老板看了简历也很兴奋 ， 赶紧让我们安排面试 ， 经过二轮长达七八个小时的面试 ， 几位老板都很满意 ， 我的上司也很高兴 ， 因为他也是职业经理人 ， 能够招来一位高层级的职业经理人 ， 在一些工作推进上 ， 更容易产生共鸣 。
老板一高兴 ， 给了一百多万年薪 ， 这个薪酬也打破了当时高管的薪酬平衡 ， 但是老板都同意了 ， 其他高管就算有意见 ， 也只能敢怒不敢言 。
高管很快就入职了 ， 刚开始 ， 一切都很顺利 ， 新来的高管很快就适应了公司的文化 ， 工作也开展得很顺利 ， 老板对此很满意 ， 我的上司也很高兴 ， 因为老板满意就意味着我们的工作做得好 ， 他也有面子 。
高管来了之后 ， 我的领导为了让他快速了解公司 ， 让我多支持他的工作 ， 所以我跟他的接触特别多 ， 他对公司有什么想了解的 ， 一般都会先问我 ， 所以在那段时间里 ， 我就像他的私人助理一样协助他的工作 ， 他几乎每天都会找我 ， 遇到一些办公上的问题 ， 都习惯性地找我帮他解决 ， 能被领导信任 ， 我的心里其实也是很开心的 。
一段时间后 ， 我开始觉得有点怪异 ， 因为他经常会在下班后给我打电话 ， 向我了解公司内部的情况 ， 我也如实向他介绍 ， 在电话里 ， 几乎每一次 ， 他都会表达对我们领导的感谢 ， 说要不是某总的慧眼识英才 ， 他也不可能有机会加入公司 。
刚开始我以为他是想让我转达他的谢意 ， 可是每次电话都这么说 ， 我就觉得有点过了 ， 因为在我看来 ， 表达感谢当面最好 ， 而他也确实当着领导的面表达过了 ， 还不止一次 ， 可他每次总是不厌其烦地在电话里重复再重复 ， 让我有些厌烦了 。
而且我也觉得如果不是什么紧急的事 ， 可以上班时间谈 ， 为啥总是下班的时间打给我 ， 而且一打就是半个多小时 ， 虽说我不排斥下班后接领导电话 ， 可是又不是什么紧急的事 ， 纯粹就是聊公司的八卦内容 ， 我总在想 ， 他是不是将我这个编外的小助理真当成自己的助理了 。
在他入职半年后 ， 公司的董事长换人了 ， 他跟新任董事长聊了几次 ， 提出很多变革的想法 ， 并主动请缨担任公司的首席运营官 ， 没想到新董事长也想变革 ， 两人就聊到一块去了 ， 很快新架构就出来了 ， 我们部门成了他隶属的部门 ， 原来跟他平级的领导成了他的下属 。
领导心里当然不爽了 ， 原来他向老板汇报 ， 现在要向高管汇报 ， 这种落差不是一点半点 ， 但是表面上还是表现出支持高管的工作 ， 刚开始也还算是相安无事 。
可是不久之后 ， 大概是高管尝到了权力的滋味 ， 他觉得我们领导是他全盘掌控的障碍 ， 于是从几个方面下手 ， 清除我们领导对人力部门的影响力 。
首先 ， 架空我们领导 ， 让我们领导去负责跟与HR无关的项目性工作 ， 虽然名义上还是HR副总裁 ， 但是实际工作已经脱离HR系统了 。
其次 ， 拉拢我站队 ， 经常在晚上八九点钟给我打电话 ， 跟我说起公司的现状 ， 表示公司再不变就晚了 ， 然后又说了很多阻碍公司变革的因素 ， 意思相当明显 ， 我们领导就是他所说的阻碍变革的因素 ， 要我站在他这一边 ， 并且明里暗里给我画了块大饼 。
第三 ， 分化我们的团队 ， 看我没有积极站队的情况下 ， 分开找我们部门几位经理谈话 ， 说我们领导的坏话 ， 什么不配合他的工作 ， 什么思维跟不上公司的发展等等 ， 然后暗示我们 ， 只要跟着他 ， 前途大大的有 。
推荐阅读
- 教会|办公室工作一年，教会我的那些事
- 世界上第一个母亲节是哪一年 第一个父亲节诞生在哪里
- 招聘|“铁路局”公开招聘，这三类人可能被优先录取，看看你符合条件吗
- 对越反击战老山战役是哪一年 中越老山战役共消灭多少越军
- 招聘|未来20年不可替代的3种职业，最重要不担心失业
- 马卡龙为什么那么贵 马卡龙是什么呢
- 95后|飞书联手抖音做招聘，快手的“快招工”有对手了
- 小威廉姆斯|爱发脾气的老板，为什么过得那么累？自找的呗！
- 牢牢抓住女人的好方法：一管，二宠 抓住那女人
- 招聘|女生后悔的职业排名，就业难，找对象也难，报考前需谨慎