|怎样做好领导的榜样？
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领导是下属的榜样 。 有时候 ， 就算自己多么努力 ， 也总有办不定的事情 ， 如果不懂得调解下属的矛盾 ， 会被下属诟病；如果明哲保身 ， 难免被领导看不起 。 多鼓励 ， 少批评 。 多鼓励下属 ， 可以让下属更加努力 ， 没有谁喜欢一个在他背后指手画脚的人 。 多关注下属的业绩 ， 少关注他的私生活 ， 不管是好的还是不好的 ， 都要让下属清楚明白 ， 让下属知道 ， 他在领导心里的重要性 ， 不能事必躬亲 ， 下属完成的不理想 ， 要及时指出 ， 让下属加以改正 。
少打击 ， 少嘲讽 。 领导的批评 ， 多为正当理由 ， 如果是因为个人的问题或者是由下属造成的 ， 那一定要在自己的能力范围之内去做好下属该做的事情；而领导的冷嘲热讽 ， 就算领导真的不爱听 ， 也要忍 ， 因为冷嘲热讽只是宣泄情绪 ， 并不能解决问题 。 少责骂 ， 少安慰 。 领导是管理者 ， 领导是责任人 ， 是要对团队的成绩负责的 ， 所以 ， 领导不会以个人好恶去评判任何人 ， 他们只会按照规则去做事 。 所以 ， 领导不会因为下属没有完成自己的目标去责骂下属 ， 而要根据实际情况去安慰和鼓励一个人 。
多认可 ， 少埋怨 。 有些人工作能力不行 ， 遇到了困难就会埋怨领导 ， 把领导的做法都看成是在刁难他 ， 其实 ， 这种人就是自己能力不足 ， 无法承担大的责任 ， 而在埋怨领导的时候 ， 其实自己的能力不足 ， 也埋怨过领导“欺生”自己 。 总之 ， 做自己就是做好领导的榜样 ， 别因小失大 ， 以下的几点 ， 你领悟到了吗？有网友问：领导让你加班 ， 你会回答：‘不知道 ， 有领导就好了 。 但这样做的人却很少 ， 可以看到有不少人都说出了自己观点：“有时候有领导就好了 。 ”在企业看来 ， 加了班 ， 做了工作 ， 可以给单位创造价值 ， 同样 ， 单位也会给我们发工资 。 但有一个前提 ， 就是领导没有对不起我们 ， 他没有去坑害我们 ， 在职场这个大家心照不宣的事情上 ， 领导也不敢去坑害下属这个群体 。 【|怎样做好领导的榜样？】有一段时间 ， 网上经常流传着一段视屏：领导去一位员工家里 ， 想要给他买一套房子 ， 这个员工也同意了 ， 但是领导问他：目前家里已经有两套了 ， 你在想买套房子 ， 又怕贷不上款 ， 怎么办？员工说：没有关系 ， 领导说没关系 ， 我贷个10万 ， 还他20万 ， 剩下的钱自己存 。 领导说：你这么厉害 ， 你就一直住这套吧 。 员工想表达自己的想法 ， 但因为没有关系 ， 领导也表示同意 。 但下班后 ， 员工打电话给负责他们的领导 ， 说自己在给领导买房 。 事情没有过多久 ， 员工去单位请假 。 这时我才发现 ， 领导为什么要提拔那个员工？看似很巧合的事情 ， 但实际上是一点都不巧 。
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