我一直认为 ， 企业需要什么样的人才 ， 就写什么样的条件 ， 比如男女 ， 比如年龄 ， 比如学历… ， 一切都看上去是那么的自然而合理 ， 这种想法直到我看到了一篇报道后产生了新的认知 ， 原来我们一直被“就业歧视” 。
某公司对于录用者的要求：手机号码倒数第五位不能是5这个数字 ， 当然对于这种聘用条件 ， 第一眼看到还是觉得很有个性 ， 但并没有感觉到这有什么不妥 ， 我们似乎习惯了那些招工通告上的条条框框 ， 将自身的条件往那些条条框框上套 ， 符合即前往应聘 ， 我们是这么做的 ， 招工的也更是这么操作的 。 后来某律师指出这种招聘行为属于就业歧视 ， 并列举出了其认定的理由：公司强迫劳动者更换手机号码 ， 区别对待劳动者的行为 ， 既侵犯了劳动者的个人自由 ， 也违反了平等变业的原则 ， 属于就业歧视 。
查看就业歧视的解释：没有合法目的和原因而基于种族 ， 肤色 ， 宗教 ， 政治见解 ， 民族 ， 社会出身 ， 性别 ， 户籍 ， 残障或身体健康 ， 年龄 ， 身高 ， 语言等原因 ， 采取区别对待 ， 排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动的权利的行为 。 看到这个对于就业歧视的解释 ， 再随便翻看一张招聘通告 ， 都可以清清楚楚地看到招聘内容所备注的性别 ， 年龄 ， 学历等一系列要求 ， 当然对于一些特殊工种有特殊要求外 ， 其余的那些条条框框都是基于对用人者自身利益考量出发 。
【招聘|手机号倒数第五位为数字5将被拒聘，原来我们一直被就业歧视】当然对于就业歧视 ， 就业者可以向劳动部门进行举报 ， 然而对于这种就业歧视行为的处理意见 ， 也有相关的解释 ， 劳动行政部门可以给予警告 ， 责令改正 ， 对给劳动者造成损害的 ， 应当承担赔偿责任 ， 严重者需要承担相应的刑事责任 。 对于这种招聘所附加的条件 ， 就算与劳动法的公平原则存在一定的出入 ， 但人家择优录取总没什么问题吧 ， 所以也没有多少人真的会去做一个吃力不讨好的事 ， 一场较真下来 ， 你仍然什么也得不到 ， 所以这也是那些招聘条条框框长期存在的原因吧 ， 是时候把就业歧视的定义改一改了 ， 因为一直存在 ， 说歧视是不是又难听了点呢？
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