现在有很多人在求职 ， 但为什么还是有很多企业单位招聘不到员工呢？问题到底出在哪里？有很多人处在一个失业或者说待业的状态 ， 他们急需找到一份稳定的工作 ， 实现自己稳定的经济收入 。 但是有很多人可能长时间 ， 或者说短期之内找不到自己合适的工作 。 有些人则认为可能没有一个好的企业单位 ， 或者说企业单位人满为患 ， 自己想要进入这个企业单位 ， 似乎是一件非常困难的事情 。
但是我们偏偏能够看到 ， 在网上有很多单位还在不断的招聘新员工 。 而且这样的单位 ， 它实际上在用工方面 ， 都会显得有些捉襟见肘 ， 因为他们处在一个长期化招聘员工的过程中 。 永远可能是属于一个员工缺失的状态 ， 这又是为什么呢？很多人一边在找工作 ， 一边又找不到工作 ， 而作为企业单位来说一直在招聘员工 ， 但是又满足不了他们生产的需要 。 似乎这两者之间有一些矛盾点存在 。 这到底是什么原因呢？
其实很多人 ， 找不到工作这是真的 ， 是没有问题的 。 对于有些企业单位招聘不到员工 ， 这也是真实存在的 。 原因很简单 ， 有些失业青年在找工作的过程中 ， 他对这个工作岗位工作要求 ， 工作职责 ， 包括劳动强度 ， 都是有一定的要求 。 比如说很多人他想找一个白领的工作 ， 想要上行政班朝九晚五的工作 ， 每周还要有双休 。 但是实际上如果说你从事生产一线的工作 ， 或者说基层的工作 ， 很难是有这样的一份工作可言 。
所以说跟企业单位所招聘的岗位 ， 是不相匹配的 ， 由于企业单位他实际上在这个生产一线需要大量的员工 ， 也就是一些基层员工 ， 那么就面临的一切高强度的工作 ， 同时可能还面临加班倒班的问题 。 这样的话跟很多待业青年 ， 所寻求的工作是不相匹配的 ， 所以说他们是不愿意去从事这份工作的 ， 即便这份工作有高额的薪酬待遇 ， 对于他们来讲可能是不愿意去从事的 。 最终就会出现这样的一种现象 ， 企业单位招不到人 ， 而员工又找不到工作 。
当然作为很多待业者来讲 ， 实际上 ， 对于自己的这个职场生涯的发展规划 ， 要有一个清晰明确的认知 。 如果你不能够找到一份合适于自己的工作 ， 朝九晚五 ， 这样的工作可以降低对于工作的预期要求 。 你首先是要满足自己找工作的这样的一个需求 ， 虽然说可能并不符合你 ， 但你最起码有了这份工作 ， 自己心中是不慌乱的 。 然后再去寻找合适于自己的工作 ， 通过工作再去找工作 ， 相对来讲是比较的容易一些 ， 否则的话长期处在一个待业的状态 ， 心态是很容易失衡的 ， 最终可能结果是越来越糟糕 ， 那么对自己是不理想的选择 。
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