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失业率|不止青年面临失业危机，“中年危机”也会来临，该怎么办？

求职失业率

失业率|不止青年面临失业危机，“中年危机”也会来临，该怎么办？

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失业率|不止青年面临失业危机，“中年危机”也会来临，该怎么办？

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失业率|不止青年面临失业危机，“中年危机”也会来临，该怎么办？

现在找工作可不容易 ， 原本我国就已经有超2亿的灵活就业人员了 ， 这也意味着有相当多的人是没有稳定工作的 ， 而教育部的数据又显示 ， 今年有1076万大学毕业生 ， 这里面也会有相当多的人涌入社会 ， 给原本就很严峻的就业环境带来了更多的压力 。
因此 ， 当下我国社会的失业率居高不下 。 国家统计局的数据显示 ， 2022年7月 ， 全国城镇调查失业率达到了5.4% ， 这其中青年群体的失业率非常高 ， 6月份时 ， 全国城镇青年的失业率达到了19.3% ， 再次创下了新高 。

当下 ， 正是急需工作的青年 ， 却面临着没有工作的困境 ， 他们去到职场上才发现 ， 职场都没有自己的位置 ， 这主要是因为 ， 目前我国有太多的企业已经倒下了 。
清华大学有一组统计数据显示 ， 2022年上半年 ， 我国一共有46万家公司宣布倒闭了 ， 一共有310万左右的个体工商户注销了 。 2021年全年倒下的企业更多 ， 数据显示 ， 2021年全国注销市场主体的数量是1323.8万家 ， 这其中有349.1万家是企业 ， 961.9万家是个体工商户 ， 大量承载劳动力的企业都已经倒下了 ， 自然就会有大量的人变成了灵活就业人员 。

为什么这两年的企业很难生存呢？原因也是众所周知的 ， 因为口罩事件 。 到今年 ， 口罩事件也就3年了 ， 可是依然看不到结束的势头 ， 甚至看情况还会一直延续下去 ， 而为了口罩事件 ， 各地会频繁封城 ， 这导致经济停滞 ， 人口无法流动 ， 企业也难以经营 ， 那些财力不雄厚的企业 ， 就无奈倒下了 。
在当前 ， 这是一种很难解决的问题 ， 因为要防止口罩事件的不断出现 ， 其他方面就只好先放一放了 ， 但是对那些急需工作的人来说 ， 这无异于是极大的麻烦 。
此外 ， 相对于工作岗位来说 ， 我国的人口也确实是太多了 ， 这就出现了僧多粥少的情况 。 我国的工作岗位并没有那么多的 ， 但是目前我国的就业人口都约有7.6亿人了 ， 这么多的人都需要工作 ， 怎么可能全部都安排得了呢 ， 因此 ， 自然会有一些青年要面临失业危机了 。

不过 ， 由于企业经营困难 ， 再加上我国人口多 ， 廉价劳动力充足 ， 因此 ， 打工人不仅会面临青年失业危机 ， 还会面临中年危机呢 。
现在很多公司都喜欢说 ， 自己的员工年轻化 ， 都是小年轻 ， 以此为噱头来吸引新员工 。 这是不正常的 ， 因为一家公司正常来说 ， 不可能只有年轻人的 ， 如果出现了这种情况 ， 那就只有一种可能——中年人被裁员了 。
说来也怪 ， 不知道为什么我国的职场都出现了一种默契 ， 大家都不去要35岁以上的中年人 ， 员工一旦年纪超35岁 ， 如果还没有当上领导的 ， 那不管工作能力有多好 ， 都要优化掉 ， 然后招一个刚毕业的什么都不懂的大学生进来 。

而那些35岁被优化的中年人 ， 在职场上就成为了各个公司都嫌弃的人 ， 投的简历连看都不看的 ， 尤其是那些互联网公司 ， 基本上很少有年纪在35岁以上的员工 。 这种年龄魔咒覆盖着所有的打工人 ， 所以哪怕是现在有工作的人 ， 心里也是很担忧的 ， 很是战战兢兢的 ， 因为真的不知道什么时候就会因为年龄而被职场给抛弃了 。
出现这种情况的原因也不复杂 ， 主要还是因为我国人口太多了 ， 总人口14.1亿 ， 就业人口也达到了7.6亿之多 ， 每年都有数百万的大学生毕业 ， 对于那些公司来说 ， 什么都缺 ， 最不缺的就是廉价的年轻劳动力了 ， 所以就不会留着那些中年员工 。
而中年员工被优化的数量太多了 ， 又出现了一股非常庞大的找工作群体 ， 这就又降低了打工人的价值和主动权 ， 毕竟求职的人那么多 ， 企业就掌握了主动权 。 因此 ， 就业的压力也就越大 ， 中年人难以找工作 ， 青年人照样很难了 。

当下已经陷入了一种怪圈里 ， 为了口罩事件 ， 经济可以先放一放 ， 而放一放之后 ， 倒下的企业就多了 ， 失业的人就会增多 ， 失业的人一多了 ， 企业就更加有主动权 ， 因为你不干有的是人来干 ， 所以中年打工人也就面临着失业的危机 ， 而中年失业者多了 ， 又会去跟青年人抢工作岗位 ， 所以青年人也会面临着失业危机 ， 一环套一环 ， 难解难分 。


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