|领导为什么赏识业绩出色，却工作态度认真，而且工作能力比较突出的员工呢？
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“职位低的员工 ， 干着活还累 ， 不但要领导的情 ， 而且还要得到领导的喜欢 。 ”这是怎么一回事？
这两个人 ， 在工作中相互竞争 ， 相互比拼 ， 相互交流 ， 相互尊重 ， 竞争力极大地展现在了对方的眼前 ， 而且是强势对比 ， 有人会觉得这样的比拼 ， 没什么意思 ， 相互之间比拼谁能力强 ， 谁能得到领导的赏识 ， 其实恰恰相反 ， 这一比拼相反能说明自己的工作能力强 ， 领导喜欢 。 比如 ， 他们工作得不错 ， 业绩达标 ， 而且工作态度认真 ， 而且在业绩达标的基础之上 ， 所以获得了领导的赏识 。 人在职场 ， 工作业绩是相对于个人 ， 但是领导 ， 更看重的是个人的工作表现能力强 ， 业绩达标 ， 而不是单方面 ， 也就是能得到领导喜欢 。
这两个人能得到领导的喜欢 ， 主要是领导赏识能力强的员工 ， 而不是在工作业绩上 。 在工作业绩上 ， 不一定所有的业绩都能证明自己 ， 很多人业绩很出色 ， 却得不到领导的赏识 ， 究其原因 ， 还是和领导自身有点关系 。 那问题来了 ， 领导为什么赏识业绩出色 ， 却工作态度认真 ， 而且工作能力比较突出的员工呢？不会干扰老板决策 。 职场中 ， 老板经常与他们这些年轻人接触 ， 一旦年轻人受刺激 ， 很可能会对老板产生误解 ， 而且年轻人工作有冲劲 ， 容易接受年轻人的建议 ， 当老板需要的时候 ， 他们一定会想方设法的为自己的公司服务 ， 所以他们不会被老板的决策所影响 。 【|领导为什么赏识业绩出色，却工作态度认真，而且工作能力比较突出的员工呢？】
所以业绩出色 ， 工作态度认真的年轻人 ， 工作能力强 ， 不会影响老板日常决策 。 2.有自己的想法 。 职场中经常会出现这样的现象 ， 领导不停地说一个事情 ， 说的不是本质 ， 却经常让部属去理解 ， 理解 ， 只是理解自己说的事情 ， 很可能这个事情 ， 他们经常说的时候 ， 没有理解事情的本质 ， 以及为何会出现那个结果 ， 还有事情本身自己是否了解 ， 领导说的这个事情 ， 对他们个人职业生涯 ， 真的是正确的吗？正在考虑 ， 还是正在想办法改善 。 每个人有每个人的想法 ， 领导的话也不一定是对的 ， 这种情况如果能够自己独立思考 ， 尽量不要与同事议论 ， 哪怕领导说了 ， 那同事也不要盲从 ， 要有自己的想法 。3.能有想法并实践的人 。 领导与部属 ， 关系相对密切些 ， 不可避免地 ， 也会发生一点点的意见不一致 ， 这些意见不一致都是非常正常的事情 ， 但是实际工作中 ， 能说出来想法 ， 并能把想法付诸行动的人 ， 在别人眼里很难被否定 。 人们对人才的观念 ， 在年轻时被定义为脑阔灵活而聪明 ， 年长的人则被看作老道 ， 老道 。 同样在领导心里 ， 年龄长 ， 能说想法 ， 并行动的人 ， 比年龄小 ， 实施想法但没有行动的人有说服力 。 所以 ， 当领导批评年轻人工作态度不好的时候 ， 有想法能实践的年轻人不会被批评
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