40岁从国有企业单位下岗以后 ， 还好不好找工作呢？根据职场的惯例 ， 如果你要寻找一份新的工作单位 ， 那么其实很多工作单位在招聘新员工的过程中 ， 对于年龄界限有一个明确的要求 ， 就是会要求35周岁以下 。 那么你已经过了35周岁的年龄 ， 所以在寻找新工作单位的过程中 ， 确实会有一定实力的可能性 。 毕竟首先你的年龄是不具备任何的优势可言 。 当然自己年龄偏大也并不是说一无是处 ， 因为你可以拿自己的长处来弥补自己的短处 。
像有些单位在招聘的过程中 ， 年龄可以适当放宽到40岁以上 ， 甚至45岁以上 ， 因为它会有一定的要求 ， 比如说要求你拥有中级以上职称 ， 甚至副高级以上职称 。 或者说拥有本科以上的学历 ， 那么特别优秀的一些条件 ， 确实是可以弥补年龄的不足 。 如果你是属于副高级职称的专业人才 ， 再加上自己的学历也比较好 ， 也是本科以上 。 这种情况下 ， 在找工作过程中相对来说就会容易很多 。
还有一点就是你要在行业内有一定的知名度 ， 其实40多岁的年龄 ， 也充分说明你在自己的行业内工作的年限不短了 ， 至少都是在10年以上甚至接近于20年的时间 。 那么如此长的时间段内 ， 如果在工作的过程中有一定的知名度 。 很多企业都了解你都知道你这个人 。 那么我相信当你下岗失业以后 ， 就很快有一些企业会给你主动的投来橄榄枝 。 你也就不存在找工作的问题了 。 当然这是在于自己个人能力 ， 非常强的前提下 。
【求职|40岁从国有企业单位下岗，还好找工作吗？】
可能很多人 ， 不具备我所说的这些条件 ， 一方面既没有专业职称 ， 也就是说不具备中级以上的专业职称 ， 另外一方面也没有所谓的本科以上学历 。 甚至来说在行业内也是默默无闻的 ， 没有任何的知名度 ， 别的企业单位也是不了解的 。 那么这种情况下 ， 当我们下岗失业以后 ， 在寻找新工作单位的过程中就很难是有所作为 。 找工作的过程中也是会显得非常的吃力 ， 因为你既没有自己的长处 ， 也不可能去弥补自己的短板 。 可想而知 ， 难度是非常大的 。
所以说个人技能这个方面 ， 其实是显得非常重要 ， 尤其是从事技术类岗位的人才 ， 再重新寻找新的工作岗位的过程中 ， 相对比起管理类岗位的人员是有优势可言的 。 因为从事技术类岗位 ， 一般情况下你的工作年限越长 ， 相对来说工作经验越丰富 ， 对于用工单位来讲 ， 它其实更加欢迎这类人员 。 但是管理的岗位 ， 则不存在这样的现象 ， 他更加喜欢去运用一些年轻的人员 ， 因为作为公司内部去培养 ， 按照自己公司内部的管理流程来培养 ， 对于他们可能会更加的合适 。
感谢阅读 ， 每天讲讲退休知识那点事 ， 本人专注于社保和退休领域 ， 有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注 ， 谢谢大家 。
推荐阅读
- 宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒来
- 陈:拥抱西方 致力创新
- 讳疾忌医是什么意思,你从中有什么道理 讳疾忌医的意思现在用于
- 求职|超过40岁，如果失业该不该投递简历，找工作的途径又有哪些？
- 求职|职场人，无力指责人，也可以成为领导或同事嘴上的谈资
- 求职|在夹缝中的网课一代人
- 帮你没商量?你会救我吗
- |我在私人企业干了十三年主管，厂从小企业发展成为公司，突然老板不给我做主管，怎么办？
- 张良离开刘邦的原因?张良从哪些方面来规劝刘邦的
- 脚掌发白是什么原因