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为什么神乎其神的六度分隔理论 六度理论


为什么神乎其神的六度分隔理论 六度理论

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六度理论(为什么六度分离理论很神奇)
【为什么神乎其神的六度分隔理论 六度理论】中年人容易“崩溃”，年轻人容易“听天由命”，勇敢的人在任何阶段都看到了一切突破的希望 。在任何阶段，弱者都会看到绝望的障碍 。
一个人创业，去哪里寻求资源？非名校毕业生如何赢得更大的发展平台？在重视关系的社会法则中，没有强大的背景和华丽的标签，你会永远出人头地吗？
不同阶层的起点差异可能是不可逾越的，但失去了开局并不意味着失去了人生 。在职场上，你的努力就是你最大的靠山 。你积累的能量越多，你的替代价值越高，你的人脉越广，你的世界就越小 。


通过个人信息资源网络结识任何人 。六度分离理论
六度分隔理论也被称为“小世界现象”，意思是“你最多通过六个人就可以认识任何一个陌生人” 。
这并不是说一定要通过六个人来联系，而是说，任何两个互不认识的人，总可以通过某种联系方式产生关系 。
听起来很神奇 。其实生活中有很多这样的例子 。
@ Bun，Maiyou，中层创业公司
“最近我利用假期空报了一个商科课程充电 。同学中有很多各行各业的大咖，在这里也认识了很多志同道合的伙伴 。
课程结束后，我把和几个“同学”的合影发到了朋友圈 。当我在评论信息资源网互动时，我发现我们从未谋面，但我们甚至有共同的朋友..."
在这样看似“神奇”的理论下，很多意外都成了必然 。
在互联网信息爆炸的时代，除了身边的强关系，“弱关系”效应成为社会关系的主流 。
比如，当代职场人可以通过“弱关系”快速找到有价值的关系，通过推荐或索引解锁新的人脉 。


想拓展资源，先塑造自己 。在罗辑思维中，罗振宇提到了一个“u盘生存论”，意思是在这样一个信息时代，我们要作为一个独立的匠人生存 。
想要获得更高质量的人脉，交换更高质量的信息资源网络的资源，必须要有自己最强的杀手锏 。
社交的本质是信息的置换和价值的连接 。我们需要有明确的职业发展方向，树立自己的品牌形象，通过信息和技能的交流获得更强的专业能力，这样才能拥有人脉的最大交换价值 。


每个人都可以成为你的贵人 。我们一直在社会关系中徘徊 。我们能不能成为你想成为的人，不仅取决于我们自己的努力，还取决于你处在一种什么样的关系中 。
在良性的人际语境中，不仅可以通过关系拓展实现合作共赢，还可以通过高质量的人脉获得更高效的价值交换 。
@个个个个个个个个个个个个个个个个，由互联网公司运营 。
“前阵子，我有了跳槽的想法 。聊天中，我跟一个关系不错的同事说了我当时的想法 。他的朋友刚好在我的意向公司工作，是个领导 。于是，经他介绍，他直接和决策层面对面沟通，省去了很多复杂的跳槽手续，顺利入职 。
在我们的圈子里呆久了会发现，除了那些刚入圈的全新新人需要上海投资的简历外，其他的“老人”想换工作或者跳槽，内部晋升是最“体面”的选择 。

朋友评价:在把脉方面，可以更好的打通同事、老乡、同辈、校友、共同好友的“五通”，通过内部介绍解锁人脉，赢得更多有价值信息背后的更多机会 。
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打造硬实力，下半场取胜 。


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