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职场中做事有三个基本原则：不要“越位”出风头 ， 不要过于关照别人 ， 不要做的太过分 。 1.不要过于关照别人职场中 ， 总会存在那么几个关心下属的“好心人” ， 有些下属一旦有什么问题出现了点差错的时候 ， 这些“好心人”总是第一个站出来保护下属 ， 甚至一些“好心人士” ， 会把下属当成心腹之后 ， 到处对其倾诉 ， 以求得提携提携 ， 但事实上 ， 在这些所谓的“好心人士”的保护中 ， 下属总是越陷越深 ， 其实这些“人”不是真正的好心 ， 很有可能下属只是希望从这些人的口中得到赞许 ， 而实际上却是把下属当成了自己的一种资源 ， 很有可能把下属当成了自己的“奴仆” 。
这样做实际上会给自己带来极大的危机 ， 甚至让下属“不懂得感恩” ， 下属只是以此来给领导背书而已 ， 那领导在接下来更是没有了威信 ， 很难打动得了这样的“好心人” 。 2.不要做的过于分明很多职场人会做出一些过于分明的事情 ， 有点类似于公司中搞投票 ， 甚至有些公司还会有“排它性” 。 无论是在业务上 ， 还是人情上 ， 只要是涉及到公司利益的事情 ， 统统都要搞得清清楚楚 ， 否则就是一种不尊重公司利益的表现 ， 更是一种没有人情的表现 ， 更是在“圈地” 。 这样所做的事情 ， 只是在破坏公司的游戏规则 ， 而在职场中能够做到这样 ， 实际上是没有人愿意带领自己的下属 。 【越位|职场中做事有三个基本原则：不要“越位”出风头】
从公司的角度 ， 如此一种分明的态度 ， 实际上是在毁掉公司自己的形象 ， 会让领导一定程度上对自己产生反感 。 3.不要做的太过分职场中要懂得“留有余地” ， 有的职场人在做事不分是非对错 ， 把做事范围内的事情都做完了 ， 一些做人或做事上 ， 也不分对错 ， 全盘统计 ， 甚至做出“一片心墙” ， 那么即便自己做的很完美了 ， 领导也会对于自己的不妥之处不予认可 ， 或者说是指出自己的错误之处而不是纵容自己的缺点 ， 因此 ， 这类做法只会让自己处理的更加不妥当 。 做事一定不要死板 ， 不要越位、不要“越位” ， 都是做人做事的一种基本原则 。如果只懂得“一刀切” ， 那么必然会给自己带来很多不便 ， 但是如果懂得“留有余地” ， 那么往往会收获意想不到的效果 。 在今年的双十一购物狂欢节 ， “无理由”退换货 ， 又给职场人提了一个比较“实用”的问题 ， “我”遇到“无理由”退货怎么办 。 在职场上 ， 遇到“无理由”退货 ， 难免会让自己遭到同事的调侃 ， 说自己的货 ， 花钱是找罪受 ， 或者说自己遇到了“无赖” 。 遇到这样的情况 ， 怎么办呢？一般来说 ， 只有三种方案 ， 供大家参考：方案一：联系商家解决对于这类无理由退换货的处理方式 ， 第一步是和商家联系 ， 让他们联系电话给你 ， 通过沟通了解清楚情况 。
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