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|闲人多得，小人得志，职场就这么现实，两大原因刷你三观！

|闲人多得，小人得志，职场就这么现实，两大原因刷你三观！

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|闲人多得，小人得志，职场就这么现实，两大原因刷你三观！

我们就职的公司或是工作的单位 ， 有一种现象很普遍 ， 同样的工作环境 ， 有人忙的总有干不完的活 ， 而有人闲的喝茶 ， 看报纸 ， 扯闲篇 ， 更可气的是 ， 往往升职的 ， 竟是我们最厌烦的那个人 ， 而年终奖拿的最多的 ， 也不是干活最多的那个人 ， 你说气人不气人！

按常理 ， 多劳就应多得 ， 付出就应有回报 ， 有能力就应被提拨重用 ， 但在职场 ， 这些都成了正确的废话 。 古有汉高祖刘邦 ， 论谋略不如萧何 ， 论领兵不如韩信 ， 但这俩人谁也没当上皇帝 ， 还落得凄凉下场 ， 而刘邦就用了两句话 ， 就把这两位玩得团团转 。

第一句 ， “我怎么就没想到呢？” ， 第二句 ， “你说的太好了 ， 就按你说的办” 。 这两句话的本质就是抓住了人性的弱点 ， 人人都想拥有存在感 ， 如何来体现 ， 凭咱们的工作能力和创造的价值来体现 ， 说白了 ， 就是让你玩命干 ， 鞭打快牛 ， 能者多劳 ， 熟不知 ， 咱们己经被套路了 ， 而我们而乐在其中 ， 为什么呢？其实这种职场现象有两大原因：
1.活总要有人干 ， 所以要挑软柿子捏 。

让有能力的人去干活 ， 只有好处没坏处 ， 能人干活既能出成绩 ， 领导还有业绩 ， 部门还有面子 。 但就是不能多给奖金 ， 为什么？让大领导知道你有能力 ， 调走了 ， 活谁干 ， 没人干活没业绩 ， 万一成了他领导那还了得 。
2.累死的无背景 ， 闲死的有大树 。
【|闲人多得，小人得志，职场就这么现实，两大原因刷你三观！】你可以当累死狗 ， 但决不能当着同事或领导的面抱怨 。 因为你不知道 ， 你身边的那个闲人 ， 是哪位领导的三叔二大爷小舅妈 ， 得罪了他（她） ， 你就犯了小人 ， 没有紧箍咒 ， 就别得罪孙猴子 ， 不会装逼就得装傻 ， 否则吃亏的是自己 。


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