|一个领导能力再强，不能和下属建立友谊，这三个建议有所帮助
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一个领导能力再强 ， 如果不能和下属建立起友谊 ， 那么依然会一直处在下属的控制中 ， 成为权力的制衡 ， 那样也就失去了带领团队的意义 。 这三个建议 ， 希望对有这方面难题的兄弟有所帮助！
1、一定不能过早的向下属表露内心的想法 。 职场规则是上下级之间是有等级制度的 ， 而且是上级更具有优势 ， 因此在表露内心的时候 ， 千万不要在同级的间隙中表露内心的真实想法 。 你可以和下属相互了解 ， 相互交流 ， 但绝对不能太过频繁 ， 也不能相互的过分靠近 ， 你一旦打破了这个规则 ， 那么下属们就会反过来认为你这个领导不可靠 ， 更加看不起你 ， 甚至会形成这样的局面 。
2、不要过早的显露自己的想法 。 一个领导的想法 ， 领导说了不算 ， 需要下属去贯彻落实才能实现 ， 所以领导在管理工作中 ， 做好自己的事情 ， 而不是随便在外界去表达自己对工作的看法 。 不要做领导说的任何话、哪怕是建议、想法 ， 也要事后经过考量 ， 千万不能随意的下定论、说出真实的想法 。 这样的决定可以是好的 ， 但却会引起下属反感 ， 因为领导下达了一个决定之后 ， 就表示着一种态度 ， 谁有胆量去对一个自己并不了解、不了解的人进行公开而有些许偏差的建议呢？
3、不要过分的压制下属 。 一个领导喜欢下属 ， 喜欢管理下属 ， 就一定不要去压制下属 ， 否则下属会认为你这个领导没有威望 ， 没有地位 。
【|一个领导能力再强，不能和下属建立友谊，这三个建议有所帮助】当然领导有时候也需要压制下属来激励其他员工 ， 但必须是经过合理化建议 ， 而不是盲目地强压 。
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