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【招聘|为什么我劝领导招聘35岁以上的同事？因为这些人有如下几个优点】最近面试太多 ， 然后也是因为我们这里的离职率也上去了 。
首先说一下我们这里离职的几个原因 。 首先是这个几个离职的同事 ， 稍微都是有点年轻的 ， 他们的部门呢也是压力比较大的销售部 。
我们的销售经理呢 ， 是一个阿姨 ， 然后其实她给同事的压力很大 ， 再加上 ， 按照现在在职的同事的原话 ， 就是销售经理非常的喜欢剥削人 ， 反正她不喜欢人家不加班 ， 最好你天天都加班 。 还有一点 ， 因为销售经理她自己是十分拼命的 ， 所以一旦她看到其他同事稍微有点偷懒 ， 或者是有点点慢下来 ， 就会努力过去鞭策 ， 结果就是很多年轻的同事都受不了 ， 所以离职率很高 。
所以我最近在看简历然后和很多候选人沟通 ， 正好有些应聘者是过来一面了 ， 然后有好几个都是经常打电话来问一面的结果 ， 然后也会努力再推荐自己一次 。 真心 ， 我自己接触了好几个35+的朋友 ， 真的觉得他们都特别值得请回来 。 说一下几个理由：
第一 ， 经验丰富
这些年龄段的朋友 ， 一般已经是有本行业的丰富经验 ， 就是学东西上手非常快 ， 尤其如果是从大厂出来的 ， 旧公司本来也有各种各样的系统用过 ， 很多办公的系统 ， 无论ERP还是什么 ， 都是大同小异 ， 你只要懂得了逻辑 ， 自然很容易学会 。 所以我觉得这些朋友都能迅速的找到事情背后的逻辑和规律 。
培训周期缩短了 ， 这样一定程度就是减少了公司的人力资源成本 。
第二 ， 容易商量
比如说到着装的问题 ， 我们销售经理是希望大家都在周一到周四穿正装 ， 毕竟是有机会去见客户 。 新来的孩子不肯穿 ， 坚持天天穿球鞋 。 销售经理天天和我闹 ， 说我做人事没有好好的宣讲着装要求 。 其实这些都有讲 ， 无论是入职培训还是每周的谈话 ， 我都有说过 。 不过小孩子觉得其实今天不用见客户 ， 那就不穿 ， 也是正常的 。
但是我自己有个朋友他们也是同行 ， 她就说 ， 他们那些稍微年长的同事 ， 都会穿得很正式 ， 就是很职场风 ， 其实刚开始上班的时候也有休闲的时候 ， 但是后来说了着装要求都会严格按照公司要求执行 。 我自己也觉得是 ， 和年长 同事沟通事情 ， 就是他们如果能接受的事情 ， 都会马上执行 ， 如果是他们觉得不愿意做 ， 也会诚恳的说出理由 ， 所以我觉得就是沟通起来 ， 商量事情就容易得多 。 可能也是因为他们也比较愿意接受人情世故吧 。
第三 ， 多方面尝试 ， 不言放弃
实际上 ， 在我们工作中 ， 会遇到很多奇葩的人 ， 很多困难 。 就像我最近对接一个供应商 ， 对方真是牛气冲天 ， 搞到我经常都是很恼火 ， 但是又因为我领导要求的原因 ， 不得不压着自己 。 反观我的项目组里面一位40+姐姐 ， 她就不温不火 ， 虽然是遇到一些不公平的事情 ， 她都很快的拆解完成 ， 就是没有那种小孩子脾气 ， 不像我这样 ， 容易呱噪 ， 所以这也是我觉得非常需要向她学习的地方 。
综上 ， 我也希望其他的老板能看到这篇文章 。
实际上 ， 确实是 ， 年轻的同事也有优点 ， 比如说新来的00后同事很会做新媒体的文案 ， 瞬间吸粉很多 ， 但是实际上 ， 不同的岗位有不同的要求 ， 很多35+的朋友 ， 有他们独特的优点 ， 我觉得很多企业不该一刀切 ， 非要请哪个阶段的人 ， 重点是这个应聘者如果符合岗位的要求 ， 年龄真的不是什么问题 。
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