|职场无用功,果真一无是处?
职场 , 是一个讲究效率的地方 。
做事的人 , 都希望效率越高越好 。 至于投入产出比 , 也是一样 。 投入越少越好 , 产出越多越好 。 一分耕耘 , 能得到一份收获 , 是理所当然 。 如果能有十分收获 , 那是更好 。 当然 , 这些都是理想情况下的状态 。 现实的职场上 , 我们不但做不到绝对的付出就有回报;而且 , 很多时候 , 就是做了一堆无用功 。 功夫做下去了 , 却无用;没有体现出期待的价值 。
业务线上的职场人 , 可能这方面的体会更多 。 辛辛苦苦拜访了100家客户 , 能走到签字成交的 , 未必能有一二 。 我们并非没有努力 。 用心做前期的资料收集整理 , 目标客户背景调查 , 市场实地走访调研;然后努力寻找双方公司的契合点 , 把能够提供的价值 , 清楚地传达给客户 , ……一样都不少 , 件件都用心 。 然而一段时间的奔波努力之后 , 得到答复 , 仍然是拒绝 ,
对研发部门来说 , 无用功做的也不少 。 有时候 , 是反反复复的设计、试验之后 , 针对某一个技术问题 , 仍然找不出有效的解决方案 。 也有时候 , 觉得自己很牛 , 团队也很牛 , 开发出了旷古烁今的满分产品 。 然而 , 拿到市场部 , 却被礼貌地束之高阁 。 从此躺卧在产品储备仓库里 , 安安静静地 , 等待被考古 。 或者被彻底扔进垃圾桶 , 再没有面世应用的这一天 。 后一种情形 , 看似出了成果 , 但就市场价值而言 , 还是无用功 。 走在公司大厅里 , 分分钟觉得自己脸上纹了两个大字:“无用” 。
假如是因为工作不到位而无用功 , 倒也罢了 。 而这些无用功 , 并不是因为我们不够努力 , 或是我们自身的工作失误 。 都不是 。 工作职责上该做的 , 我们已经全部做到;该付出的心血 , 我们一点没偷懒 。 在这一点上 , 我们可以说是问心无愧 。 但到手 , 依然是一无所获 。 在投入所对应的回报上 , 落差太大:期待至少及格线 , 然而给出的得分是零 。
看到这个无用功的结果时 , 我们会受打击 。
怎样去看待这样的结果?
无用功 , 是否真的就全然无用?从当下的价值角度 , 肯定是无用 。
那么 , 把时间线拉长 , 能不能找到一点点“用”?能 。 芥菜树下看 , 至少有两点用:练习、积累 。
我们可以把它看成是练习 。 一个在成功之前的练习 。 通过这样的练习 , 我们更加熟悉每一个操作 , 了解过程应该如何反应 , 以及找出中间可能会发生的问题 。 一次次的训练 , 让击球越来越准确 。 一次次“认真”的无用功 , 也会让成功越来越近 。
我们也可以把它看成是积累 。 尽管当时的得分是零 , 但在做事的过程中 , 实际上是在积累知识库和技能库 。 这些积累达到一个程度 , 就成为我们的能量储备池 。 到了需要的时候 , 就可以随时支取 。
看待无用功 , 首先要接受当下无用的结果;然后把它当成是练习 , 为将来的工作做积累 。 无用功 , 依然有可用之处 。
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