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机关单位里 ， 领导就是权力 ， 领导就是资源 ， 领导决定一切 ， 理所当然 ， 我们的个人发展也取决于领导 。
【刮目相看|如何让领导对你刮目相看？】但个人发展一般不取决于自己的直接领导 ， 而取决于自己领导的领导 ， 自己的直接领导一般只有建议权 ， 没有用人权 。 这就要求我们争取跨层级领导的重视 ， 多刷存在感 ， 争取进入他的慧眼 ， 让他刮目相看 。 只有这样 ， 在动议干部时 ， 他才能想得起你来 。
但要想跨层级引起领导重视 ， 谈何容易 。 跨越层级后 ， 跟你一起竞争的人数可能要比原来翻几倍 ， 怎么办？
领导也是人 ， 也有七情六欲 。 在我看来 ， 要强化自己的印象 ， 增加领导对你的认可和信任 ， 就要充分利用工作和生活这两个平台 。
一是要多接触领导 。 凡是领导 ， 特别是一把手强调、重视和关注的工作 ， 你要积极请战 ， 要主动参与 ， 这就是你的机会 ， 你的平台 ， 这样在工作中向一把手接触、汇报、请示的机会就多 。 再可以利用送材料、送文件等机会 ， 多接触接近领导 ， 多汇报自己的工作 ， 接触多才能印象深 。 还可以多跟领导偶遇 ， 领导晚上加班的话 ， 你也加班 ， 去问一下领导有没有开水 ， 需不需要跑腿 ， 并适时自我介绍和汇报一下工作等等 。
二是要多汇报工作 。 要及时汇报 。 对领导关注的工作 ， 及时通过短信、微信的方式向领导报告工作的进展和结果 ， 特别是工作取得的成绩 ， 或者受到上级表彰的时候更要及时汇报 。 也可以书面汇报 ， 领导刚开完工作总结会 ， 你也可以把自己半年或一年的工作总结一下 ， 把学习领导讲话精神的落实措施细化一下 ， 搞个材料呈报 。 及时请示汇报 ， 对领导更加全面地了解你大有裨益 。
三是要多积极表现 。 比如说机关的各种会议、讨论和集体活动 ， 每次都要认真准备 ， 积极发言 ， 主动表现 ， 在这些场合多在领导面前刷存在感 ， 很容易脱颖而出 ， 被领导发现 。 机关的各种会议 ， 如果没有座次排列 ， 一定要主动坐到第一排；各种发言 ， 如果没有规定顺序 ， 一定要主动争取第一个发言 ， 这样会引起领导的兴趣和关注 。
如果你是“笔杆子” ， 那就更棒了 ， 领导都缺这种人才 ， 赶紧把你的得意作品装订成册 ， 找领导毛遂自荐去吧 ， 争取把领导的材料工作揽一部分过来 ， 每年帮领导在各种刊物发表几篇文章 ， 领导收获的是名利 ， 而你收获的是领导的信任 。
能得到领导的信任 ， 个人的发展进步也就是水到渠成的了 。
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