大学生|“我能熬夜，但不能加班”，00后大学生进入职场，给出工作新定义 00后

【大学生|“我能熬夜，但不能加班”，00后大学生进入职场，给出工作新定义】

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当代大学生就业难已经不是什么新鲜事了，虽说大学生就业是双向选择，但是面对僧多粥少的局面，大部分学生都面临被企业挑选的命运。

90后毕业生们大都是这样过来的，在家长看来叛逆的90后，在大学毕业步入职场后也认清了现实，担心好不容易得来的工作丢掉，接受无休止的加班和各种内卷，可在00后大学生进入职场后有了变化。

00后大学生进入职场，给出工作新定义要说00后大学生整顿职场第一步，那得先从面试说起，如今线上面试很方面，但是也给了很多HR挑剔大学生的机会，不是嫌弃学历，就是指责没经验，更有甚者在沟通中直白的问大学生“你能接受熬夜吗？”
这话是什么意思不言而喻，就是问大学生能不能接受加班，曾经有很多大学生为了能得到工作机会，都委婉的表示可以，但是有位00后毕业生却头铁的回答“熬夜可以，加班不行。 ”

工作中的00后大学生更是给出工作新定义，在8090后看来，对待领导肯定得是言听计从的，但是00后却是不一样的烟火，领导下班开会，他们准点走人，领导上门质问，他们就雷厉风行的回怼，没有半点唯唯诺诺。

有人说00后大学生这么勇，难道不怕被开除吗？可能还真不怕， 00后大学生身为成长在信息高度发达时代的人群，深谙用法律手段保护自己，公司无故开除？仲裁赔偿了解一下？

而且有时候不等公司开除，这些大学生早就把领导开除了，辞职信写的理由是五花八门，这些大学生会因为领导不听话辞职，会因为工作无聊辞职，甚至因为同事相处不好也会辞职，总之对于让自己不舒服的工作环境，这些毕业生可不会选择忍耐。

00后大学生整顿职场，看似胡闹实则是在拒绝不合理的就业现象对于00后大学生整顿职场的现象，其实并没有大众想的那么频繁，不过也的确存在，有人觉得是这些大学生不懂得人间疾苦，因为没有家庭要照顾，所以不珍惜工作机会，或许一部分大学生地区如此，但是他们看似胡闹的背后，实际上只是在拒绝不合理的就业现象。

就拿加班这件事来说，不知道什么时候成为了考验大学生工作态度的一种标准，很多公司甚至衍生出了加班文化，白天不干活，到点就加班， 00后拒绝加班只不过是在维护自己的合理诉求，反而是对这样的乱象麻木的我们和企业应该反省。

再来说或双休这件事，如今双休的工作并不好找，但很多大学生却很坚持，有HR吐槽他们矫情，可是单休是上六休一，而双休上2.5天就能换1天假期，而单双休的工资却是差不多的，两相一对比，凭什么要求大学生挣一样的工资，一年却要多工作几十天呢？

还有现如今职场上的一些不良风气，同事之间勾心斗角，巴结领导等现象成为常态， 00后大学生不加入进来有错吗？与其说是整顿职场，不如说是这批大学生有对错误现象说不的勇气，他们不过是让职场回归到应有的规则中去。

首批00后本科生步入职场， “避坑指南”要收好今年是首批00后本科生步入职场，虽然有些00后已经在整顿职场了，但是作为没有经验的新人，大学生在就业的时候还是要注意不要踩坑，在找工作时务必要擦亮眼睛，警惕就业时的骗局。

在面试时企业可能会要求大学生提供相关证件，如果还没有确定入职，一般不建议大学生提供，即便入职后需要上交材料，原件一定不能轻易交给别人，最好是只提供复印件，如果企业声称帮大学生保管，那么就要警惕这是骗子，因为大学生的个人证件，任何企业是没有权利扣留的。