人力资源和社会保障部|职场上，人与人之间关系再好，也需要彼此尊重
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职场上 ， 人与人之间关系再好 ， 也需要彼此尊重 。 职场上 ， 大家都在争取更好的发展 ， 有领导支持的人 ， 更容易获得领导的赞赏与重用；因为没有领导的推荐 ， 而能力不足 ， 或者根本被忽略被轻视的人 ， 在职场上会面临很多阻碍 。 其实 ， 在职场人与人之间的交往中 ， 就怕不尊重 ， 有的人因为是上下级 ， 有更高的权力关系 ， 而表现出一副傲慢无礼的态度 ， 毫无尊重可言 ， 这些人 ， 不懂得尊重他人 ， 更不懂得在职业规则中有一条——要懂得尊重他人的底线 。 不尊重他人的底线 ， 别说获得领导的支持了 ， 连普通同事都可能会因为你太过随便而不重视你 。 【人力资源和社会保障部|职场上，人与人之间关系再好，也需要彼此尊重】
不尊重的例子随处可见在职场上 ， 不知道从什么时候起 ， 总有这样一些人 ， 在职场上不配套上领导的位置 ， 而在职场上对别人却颐指气使 ， 动不动就骂骂咧咧 ， 对周围的同事和别人的态度也是十分轻蔑 ， 不分场合随意发脾气 ， 甚至对别人都不管不顾 ， 让别人无法对他表示尊重 。 以这样的态度对待周围的人 ， 别说获得领导的支持了 ， 哪怕是普通同事都很难在职场中混得愉快 。 就像有人的地方就有江湖 ， 也许有一些人的出现 ， 不过是为了维护自己的地位 ， 但是因为没有把自己塑造成一个成熟、有担当的人 ， 最终得到的还是轻视 。 曾经有个同事 ， 在一次工作中 ， 做了一件很不应该的事情 ， 对周围人也许产生了轻视的态度 ， 但是却一直没有反思 。
之后 ， 这位同事找领导反应这件事情 ， 领导却无计可施 ， 只是很轻视地对这位同事说：“我们公司只认可优秀的人才 ， 以后再也离不开你了 ， 没有你公司就要破产了 。 ”这句话让这位同事感受到了屈辱 ， 同时也很郁闷 。 如果不是这个同事后来把工作任务完成的很棒 ， 领导还可以对他发泄一下不满 。 事后这位同事和同事讨论 ， 领导说：“对于这种把领导都当成敌人的人 ， 我们公司一定会对他另眼相看 。 ”同事则说：“领导是为公司着想 ， 不是为了我们服务 。 既然是这样 ， 我在公司多一个敌人是为了公司好 。 ”这位同事知道自己犯了错误 ， 但是不停地做出一些举动 ， 让人们都对他不满 。现实生活中 ， 还有一些人因为某些个人的原因 ， 而得罪了领导 ， 不尊重领导 ， 自己心里又十分憋屈 ， 这些人就是因为没把自己当人看 ， 才会如此“横” 。 不尊重他人 ， 其实就是在不尊重在领导身边的下属 ， 别说他的功劳 ， 恐怕谁都觉得你是在拖后腿 ， 以后在职场更是难以成为大家的榜样 。 不尊重他人 ， 就是在“损”自己所有的人际关系的最终结果 ， 无论你做了什么事情 ， 领导的态度决定了事情的成败 。 不尊重别人 ， 最终损害的永远都是自己的利益 。 不尊重他人 ， 表现出来的只是“损”了别人的利益 ， 损人不利己 。
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