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就业是民生之本 ， 就业关乎家庭收入 ， 进而带动消费 ， 影响生活水平 。 都说现在疫情和经济下行双重压力下 ， 批零住餐旅等各行业不景气 ， 就业形势异常严峻 。 一方面 ， 大量学生毕业后等待就业 ， 农民工和产业工人返乡后等待家乡吸收就业；另一方面 ， 很多工厂 ， 特别是劳动密集型工厂一直招工人 ， 一直缺工人 ， 一直在劳动力市场招不到工人 。 有些工厂把招聘普工外包给人力资源中介 ， 有些工厂招聘日结工干活 ， 有些工厂则通过内部推荐 ， 内推奖励金额甚至达到2万一人招普工 。
【工人|工厂内推一人奖励2万招普工，真的有效果吗】
大部分地区工厂的生产一线普工月工资 ， 一个月累死累活加班下来 ， 大约在5000元-9000元之间 。 在工人工资收入普遍不是太高的情况下 ， 需要用大量的工时和血汗累出来的情况下 ， 为啥工厂愿意付出内推奖励2万一人这样的高额奖励呢 ， 这样真的有效果吗 ， 招到工人了吗 。
其实经过了解 ， 才知道原来这个内推奖励并不是那么好拿的 。 实际上内部介绍工人这个奖励里面的2万元 ， 并不是大家想的一次性发放 。 首先工厂发出这样高的奖励 ， 一般都是在生产任务比较重的时间段 ， 另外工厂自身内部工作环境一般 ， 留人的难度大 。 在这样的现实压力下 ， 工厂通过设置高额内部推荐奖励 ， 通过老乡带老乡 ， 朋友带朋友 ， 来短时间招聘普工 。 但是 ， 等新工人进来之后 ， 介绍人原以为发工资的时候就可以拿到推荐奖励 。 后来才知道这个推荐奖励 ， 是介绍人和新进普工平分 ， 这倒无可厚非 ， 内推奖励2人平分倒也合理 。 有点不太合理的是 ， 推荐奖励还必须要分期发放 ， 最长的需要介绍人和新进工人2人同时在工厂工作1年 ， 推荐奖励按月分期发放到月工资里面 。
这样下来 ， 在员工了解奖励发放实际情况后 ， 并且看到工厂工作环境 ， 也有一些工人在尝试了工作岗位后 ， 最终还是会选择离开 。 导致内部推荐工人实际的招聘效果并不理想 。 工厂在招工人的时候 ， 是否真的从普通工人的角度考虑过 ， 怎么样留住人 ， 还是只是拍拍脑袋就想出了一个不太有效果的点子呢 。
在现在这样的就业环境下 ， 并不是没有技术工人 ， 也并不是工人不能吃苦好逸恶劳 。 工厂真要想留住工人 ， 需要在待遇和感情下拿出实实在在的诚意 。 与其拿出大量费用给招聘中介或者内部推荐奖励 ， 还不如奖励给工厂里顶着酷暑严寒加班加点的 ， 做出实际贡献的工人 。 其次 ， 要改善工厂的工作环境和居住环境 ， 有些工厂吃的伙食差 ， 居住环境差 ， 工作环境夏天天热的时候能中暑 ， 冬天天冷的时候能冻住 ， 这样想留住工人难度可想而知 。 工厂拿出一部分利润改善工作环境和吃住条件 ， 这样暖人心的做法 ， 工人是能感受到的 。 另外 ， 还有一些工厂的管理者素质一般 ， 有点权利就当尚方宝剑 ， 动不动就是对普通员工呼来喝去 ， 甚至辱骂 。 曾经有人说过 ， 越是底层越会互相伤害 ， 越是底层越适用丛林法则 ， 话虽然有点偏激 ， 但也不是没有一点道理 。 希望工厂内部的管理者也要思考下 ， 其实都是普工的打工者 ， 并不是谁比谁高明多少 ， 齐心协力完成工作才是最重要 。
敬爱的读者朋友们 ， 你们有在工厂打工的经历吗？或者是在职场上有过其他奇葩经历吗？欢迎大家留言一起讨论 。
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