薪酬管理办法(企业薪酬管理制度)( 二 ) _小知识

d) 公司管理层亦可依据员工的工作表示，发放高于或低于一个月薪酬工资程度的年终奖金。
(2)不会获得年终奖金的情形：
a）当年12月31日前未通过试用期的员工；
b）年终奖金发放日前主动辞职或被公司辞退的员工；
c）刑事犯法或受到纪律处罚的员工。
3、全勤奖
全勤每人每月60元（只实用于综合办公室、党建办公室、财务部的一般工作人员）
4、绩效奖金（100%为500元）
员工持续两年内考察成果累计一“优”一“良”或以上者，以及持续三年考察成果为“良”者，岗位工资调高10% 。当年考察成果为“不及格”的员工，岗位工资下调10%，对于持续两年考察成果为“不及格”的员工进行培训或待岗处置，待岗期间发1元生涯费，待岗时光长短由总裁主持行政会议讨论决议。依据考察成果调剂的工资，不影响公司工资整体调剂时本人的工资调剂。
绩效奖金年度发放表

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5、特别贡献奖
特别贡献奖金分为两部分，一部分是特别部门奖金，重要是公司对年度事迹和表示为公司带来伟大价值的部门进行的嘉奖。另一部分是特别个人嘉奖，重要是对为公司带来伟大荣誉、个人事迹表示突出的公司员工。员工参与内部投票体系提名，再将名单报给高层管理者主持的行政会议决议。
该奖金每年发放一次，由总裁亲自发放。
发放情势：总裁亲自签订的纪念章加一份现金嘉奖加一张纪念日的合影照片。
6、最佳员工奖
每年发放一次，给公司5名极好的公司价值观行事的员工。这些候选人由公司各部门内部进行提名，再由行政会最后评判。每个获奖者都会在每年的表扬大会上获得由总裁亲自颁发的奖章及奖金，有关获奖者的业绩报道将会发表在公司内部刊物上。
（五）福利
分为国度法定福利、自有福利。
1、国度法定福利
公司将按国度相干法规、保险条例，为员工购置社会保险，包含养老、医疗、工伤、失业、生育五大险种，并随国度政策的调剂做相应调剂。
2、自有福利
a)节假日补贴
每逢“五一”、“十一”，公司为员工发放必定金额的购物卡、花费券；每逢春节、元宵节、端午节、中秋节为员工发放员工过节系列礼品及节日相应的礼物如粽子、月饼等。
b)诞辰补贴
正式员工诞辰时（以员工身份证上的出身日期为准），企业为员工发放诞辰贺礼，并赠送由总裁亲笔签名的诞辰贺卡。
c)结婚补贴
符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国度规定的婚假外，增长晚婚假7天。男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。（注：仅限一次。）
d）探亲福利
公司每三年给故乡在外地的员工每人发2000元的探亲补贴。
3其它福利
a)体检
公司每年1月15日和6月15日为所有员工支配体检运动，综合办公室于每年1月和6月初将视公司实际体检人数和体检预算报总裁批复，总裁同意签字后，由综合办公室负责接洽转运体检中心，肯定体检项目，并通知公司各部门人员进行体检，综合办公室每年年末对员工体检情形做出统计，并为每位员工制造电子健康档案，作为公司健康保健福利参考。
b)文体运动
为丰硕员工的业余生涯，加强员工的声誉感和归属感，公司将举行各种类型的文体运动以满足员工不同层次的需求，公司承担所有文体运动经费，员工无需缴纳任何费用，获奖的员工将获得公司派发的相应奖品和奖金。同时，公司每年集中举行一次大型晚会，公司将视情形与不同公司进行联谊酒会，具体时光是公司实际情形而定。
c) 期权福利
对公司发展有特别及重大贡献的员工,由公司董事会决议享受股票期权的福利。
七、工资特区
（一）高管的工资发放
公司董事长及总裁、副总裁实施“年薪制”，其他员工实施“月薪制” 。
年薪收入=根本年薪*50% +效益年薪*30%+年底分红*20%
根本年薪是指经营者年度的根本收入，依照根本年薪的80%分月支付，根本年薪的20%按月转入风险抵押金；
效益年薪=效益年薪基数 * R，效益年薪在下一年度的1月31日之前予以支付：
R为经营者年度考察基数，其尺度为:

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（二）实习生的工资发放
鉴于实习生尚不具备劳动者主体资历，对于实习生的工资劳动法与相干法律都没有规定，实习生工资一般都是依据企业与实习生签署的实习协定来发放。本公司给实习生的工资发放是基于当地最低工资程度，给与实习生发放的补贴性工资，一般在当地最低工资程度的80% —— 120%，具体依据实习协定来发放。