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【广州市|广州老板：现在招聘太难，年轻人上来就问休息薪酬，一听加班就跑】一广州老板吐苦水说现在招聘太难了 ， 年轻人一上来就问休息时间 ， 薪酬多少 ， 到手多少 ， 一听到加班人就跑了 ， 感慨现在的年轻都有家底了吗？
一直都在说今年是比较困难的一年 ， 很多人都失业了 ， 没有工作 ， 一千多万的大学生又马上毕业了 ， 到时候又是一大批需要工作的人 ， 疫情之下去哪里来这么多的工作岗位呢？但是啊 ， 这位广州老板却感慨 ， 招了两周都没有招到人 ， 觉得现在的年轻人太难伺候了 ， 听到要加班人家跑了 。
说要放在以前 ， 谈都没谈 ， 上来就问薪资待遇的 ， 他直接就pass了 。 但如今啊 ， 是彻底的变了样 。
确实现在的年轻人找工作的态度完全不一样了 ， 对于自身的权益要求更多了 ， 要有足够高的薪水 ， 还得有足够的休息时间 ， 工作环境还得好一点 ， 要不然他们也能动不动就辞职 。 很多制造业老板都感慨现在的年轻人太难伺候了 。
那么问题究竟是现在的年轻人难伺候 ， 还是不少企业对待员工的观念还没有转变过来呢？大家想一下这些年发展得最快的几家互联网企业 ， 他们的年龄结构怎么样 ， 华为 ， 阿里 ， 腾讯 ， 字节这些互联网科技企业员工的平均年龄都是30岁左右的 。 他们为什么能吸引年轻人呢？
就拿阿里巴巴举例 ， 此前智联招聘做过一个社会调查 ， 发现商科类的大学生毕业后最相进的一家企业就是阿里巴巴 。 具体原因就是 ， 除了阿里的薪资待遇在行业内外都比较有竞争力以外 ， 其他方面的福利待遇也是一个重要因素 。
比如说假期方面 ， 阿里除了正常的休息日 ， 节假日以外 ， 还新增了不少人性化的假期 ， 比如7天陪伴假 ， 就是鼓励员工多陪伴家人和亲友的 ， 员工小孩三周岁以内的还能每年多享受10天的育儿假 ， 工作满十年的能享受20天的长期服务假等等 。 另外还在试运行一个灵活办公的制度 ， 就是允许员工每周有不超过一天的时间自由选择办公场所 。 这样的举措 ， 不就是年轻人最喜欢的方式吗？
很多人都觉得现在的年轻人是因为怕吃苦才不愿意加班 ， 不愿意进厂 ， 我倒觉得不是 ， 送外卖加班少吗？送外卖不累吗 ， 不还是有那么多年轻人干 。 真的只要钱给到位 ， 还愁招不到人吗？
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