|老板为什么会放弃中层管理人员的岗位？
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作为一名高管 ， 除了日常管理工作 ， 平时的工作安排更为重要 ， 尤其对于一些有实力的公司 ， 老板对管理人员的管控更为严格 ， 尤其是对于关键岗位 ， 一旦岗位被取消 ， 对于公司无疑是致命打击 。 对于有关键岗位被取消 ， 老板为什么会放弃此岗位呢？老板为什么做出如此举动呢？接下来 ， 就一起来分析 ， 老板为什么会有这样的想法？
1.权力越来越容易让老板掌控 。 很多中层管理人员一般都会遇到瓶颈期 ， 无法突破天花板的情况 ， 这个阶段老板权力的获得很容易让自己获得提升 ， 有一些中层管理人员在这个阶段可能确实工作能力出众 ， 但可能并不具有领导的能力 ， 甚至可能很多工作都是被老板安排好的 。
当一张张名片出现在老板的眼前时 ， 一切仿佛都变得顺理成章 ， 可是老板为什么会去取消这些中层管理人员的部分工作岗位呢？原因很简单 ， 就是当一张名片出现在名片册上时 ， 老板认为这张名片上的人都是有能力的 ， 但并不是这些有能力的人都是公司真正有实力的人 ， 他们只是在老板面前表现出来而已 。 而且经常被取消中层管理人员的工作岗位 ， 作为管理者的自身也无法得到真正的锻炼 ， 可能自身也会遇到瓶颈期 ， 那时也许你已经做不动了 。
2.有些中层管理人员不愿意离开 ， 但老板已经在提拔下属的过程中把中层管理人员的位置让出去了 。 当老板给你出了这样的解释时 ， 一定存在着一种不好的心理 。
中层管理虽然权力不如高层大 ， 他们更多时间需要做出取舍 ， 但同样需要时间 ， 取消掉没做过的工作更利于他们在取舍中更好的展现能力 。 可能有些老板想把中层管理人员的工作让出来是希望中层管理人员能为自己做出不同的贡献 ， 但是做的多错的多 ， 那么他们这种让出的行为也就变成了老板在安排别人做事 。 另外 ， 还存在一种可能性 ， 就是老板不愿意让出中层管理人员的工作 ， 因为能力强的人很难被替代 ， 因此在老板心理更希望中层管理人员能够带来利益 。
【|老板为什么会放弃中层管理人员的岗位？】3.对中层管理有更高的要求 ， 只是当中层管理人员达不到时 ， 老板只能取消掉 。 作为老板来讲 ， 不可能希望中层管理人员去和一线工人抢位置 ， 当中层管理人员达不到老板要求时 ， 自然中层管理人员也就被取消掉了 。
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