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新加坡|职场上，明确自己的价值在哪里

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【新加坡|职场上，明确自己的价值在哪里】新加坡|职场上，明确自己的价值在哪里

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新加坡|职场上，明确自己的价值在哪里


“同事”有两个意思1.就是普通同事2.还包含合作对象这两个定义对应的状态1.就是普通同事那么这个状态其实已经在职场上非常正常2.还包含了合作对象对同事关系不必太介意 ， 既然做不成事那么“同事”这个定义对于自己而言也没什么价值既然如此 ， 不如把眼光放广一些 ， 看看其他人的状态 ， 提高自己的视野和眼界 。 上周工作一周的结束 ， 领导又要为下属们再次进行总结性培训 。 这次培训主题是如何加强对大家的考察 ， 通过培训能够了解整个团队的情况 。 通过培训 ， 对于刚入职的新人 ， 最为适合的问题应该是不知道自己该干什么 ， 该做什么 ， 该怎么做 ， 这个问题相信每个入职的新人都有过 ， 也有过尝试 ， 不是很难解决 ， 但是很容易因为经验不足造成误区 。
作为新人的我们 ， 最应该做的有两件事1.根据需要明确自己的价值在哪里 ， 每个入职的新人 ， 在完成所有基础的工作之后 ， 都要针对自己工作的价值进行明确 。 而这个价值不是说凭空想象出来 ， 而是可以在一定范围内确定 ， 自己在某个岗位做了工作之后 ， 做了什么内容 ， 最终有了什么成绩 ， 这些内容是可以被评审的 ， 并且是有价值的 。 作为入职的新人 ， 最适合做什么呢？那就是对自己本职工作价值的明确 ， 明确自己的工作价值在哪里 ， 自己的工作属于哪个模块 ， 如果能够很好地处理这些工作 ， 那么是可以拿的出手的 。
当然还要明确 ， 自己在完成基础工作的同时 ， 对于自己的工作技巧和过程 ， 是否有提升 ， 是否可以做出更多的成绩 ， 哪怕没得出成绩 ， 也至少证明了自己做过事情 。 要看自己的价值在哪里 ， 就需要了解自己的工作内容 ， 哪些内容和自己工作技能有关 ， 哪些和自己的能力有关 。 无论是自己的技能 ， 还是自己的能力 ， 都有可能成为自己发展的方向 ， 都是被验证过的 。 2.要明确成长的方向 ， 找到切入点一个完全不了解自己的工作 ， 只是盲目地做了很长的时间 ， 那么在某个时刻 。发现自己技能、能力、思考等方面完全不足 ， 而自己又不愿意花时间去改变这一切 ， 对于这种情况 ， 可以通过学习来进行提升 ， 通过这次培训的学习 ， 很多人在培训开始时 ， 就已经知道自己要学习什么 ， 要做的工作是什么了 ， 在后期完成阶段 ， 通过实践与反馈 ， 来找到切入点 ， 这次是工作技巧 ， 下次就是思考过程 。 03培训过程中总结了自己的优势所在不要一直在想怎样做好一件事情 ， 而是通过这次培训 ， 总结出自己在不同方面的优势 ， 这样才能利用培训获得价值 ， 对于已经成为职位上的人来说 ， 就可以使用这次培训了 。


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