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职场中我们经常会遇到各种各样的问题 。 这个问题属于很常见的问题 ， 如果没有好的解决办法 ， 我们通常会不堪重任 ， 职场中我们遇到的“问题” ， 几乎所有职场人都遇到过 ， 而且也都有很多不同程度的不满意 ， 对自己的不满意、对老板的不满意有时会将这些不满意在职场上无限放大 ， 当然 ， 也许有时不满意的只是部门、公司一些同事、对公司有怨气的同事正是很多小事情堆积起来 ， 在心中滋生恨意 。 如果能找到一个合适的方法 ， 让这些不满意在职场上得到宣泄 ， 也许一些怨气会有改变 。
职场中我们不满意的“问题”通常有三种：第一种 ， 自己工作能力不足时老板对员工提出的不满也许是因为自己能力不足 ， 老板有意将自己推上了位置 ， 可能是因为想让自己有更大的作为 。 老板对员工抱有期望 ， 这也是无可厚非 。 老板有他的考核标准 ， 但也许不是唯一的 ， 那些能力强的员工 ， 在老板眼里 ， 可能就是一个“优秀员工” ， 因为老板认为这个员工值得培养 ， 因为有更好的标准去要求他 ， 所以才会对待员工相对严厉 。 这也许是老板对员工发出的“牢骚” ， 当然 ， 如果自己确实工作能力不足时 ， 那只能说明自己能力的确不足以胜任岗位 ， 老板有“提拔”你的权力 。
但如果工作能力确实不足 ， 而老板无法提拔你 ， 如上文所提到的老板在职场中能够有公平竞争的状态 ， 老板应该很快就能找到可以培养自己的人 。 所以 ， 自己能力不足 ， 要勇于直面自己能力不足的问题 ， 不要对有工作能力强的员工抱怨 ， 如果是这样的人自己确实会有失落感 ， 因为自己在他前面 。 但如果自己工作能力足够强 ， 自己的能力能够把他培养起来 ， 而老板却培养不起来 ， 那也不要怪老板不重用你（注意 ， 是“不重用”而已） ， 如果自己有能力提升老板却看不到 ， 那只能是自己能力的不足 ， 换句话说 ， 在自己能力不足时 ， 就要向老板证明自己的价值 。 如果自己能力足够强了 ， 老板却提拔不了你 ， 那也只能说明老板是属于“放养”模式 ， 自然也不会重用你 ， 这时要及时调整自己的心态 。 【神剑|职场中我们不满意的“问题”有哪些？】要明白：能力之外 ， 自己的价值才是值钱的东西 ， 要提高自己的“价格” 。 第二种 ， 老板对自己管理过于严厉对于自己能力不足时 ， 老板却严厉对待自己 ， 这种情况也常发生在自己工作不顺利时 。 就像我们经常说的 ， 能力越大 ， 责任越大 。 当自己能力不足以担当责任时 ， 老板的严厉会让自己更加失落 ， 老板也许是这种管理方式 ， 但也有的是能力足够强大 ， 但是老板管理方式过于苛刻的 。 当自己能力足够时 ， 老板对自己的严厉 ， 同样是一种管理方式 ， 老板希望能够通过严厉来提高自己的绩效考核 。
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