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|学会察言观色，不要误读同事的“意思”

|学会察言观色，不要误读同事的“意思”

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【|学会察言观色，不要误读同事的“意思”】|学会察言观色，不要误读同事的“意思”


学会察言观色 ， 不要误读同事的“意思”职场有句话：上班八小时 ， 下班六小时 。 在这八小时里 ， 我们能看到各种各样的事情 ， 对上司的“意思” ， 也需要进行判断 。 但是大多数人不会把自己的想法和意图表达出来 ， 只是自己感觉自己明白对方“意思” ， 就会把自己的想法隐藏起来 。 在职场和人交往的时候 ， 要保持足够的警觉性 ， 不要因为没有察言观色 ， 把自己想法或者是对方“意思”当成了自己的想法或者是意图 。 更不要误会了对方的意思 ， 有一句话说得好 ， 越是高手 ， 越会看客户的表情和肢体语言 。
学会利用信息差 ， 更容易领导“好感”职场中我们经常会听到有人说：“我对上司不了解呀”“我不知道上司的需求啊” 。 其实不然 ， 只要我们利用了信息差 ， 就会获得足够的领导好感 。 比如 ， 上司有自己的行程 ， 那么你就多花些时间 ， 让上司知道你在上班的时候在为上司安排行程 ， 能省则省 。 比如 ， 上司需要一个新人 ， 那么你就不需要费太大口舌 ， 给上司送礼 ， 就可以提拔了 。 在职场中要时刻提醒自己 ， 想得到更多的信息 ， 才能更容易引起上司的注意 ， 获得领导的好感与认同 。 3.学会适当的反击 ， 才能获得领导“好感”我们通常来说 ， 领导的心中都有防备 ， 对于上司的“意思” ， 能躲就躲 ， 毕竟领导也有自己的想法 。
但是 ， 反击上司有一个好处 ， 那就是提高自己的情商 。 很多领导都很忌讳下属在工作中与自己发生冲突 ， 一旦产生矛盾 ， 会对下属产生看错的影响 ， 所以 ， 不管自己能做到什么地步 ， 都不要与上司产生矛盾 ， 但是也不能主动去针对 ， 尤其是面对自己无法把握的上司时 。 当自己与领导产生小摩擦的时候 ， 不要觉得不好意思 ， 一定要主动与领导说对不对 ， 可以用委婉的方式来解决 。 当自己获得领导的好感时 ， 可以更好地完成自己的工作 。 职场中领导往往能够凭借他的阅历去判断一个人 ， 甚至判断一部分的事情 ， 如果你在职场中能够学以致用 ， 领导会将更多的信息告诉你 。领导不会听你的奉承话 ， 而是会重用你在职场中 ， 领导不会将那些虚荣心很强的人当成自己的竞争对手 ， 如果真的遇到了这样的人也不一定领导会重用 ， 很有可能因为这样的人无法控制自己的欲望而被边缘化 。 这里所说的重用并不是指让自己升职加薪 ， 而是在某些场合下领导可以信任你 ， 可以信任你为自己提供服务 ， 甚至可以为你提出一些建议 ， 但是绝对不会给你提供更多的权力 ， 也不会让你直接去做自己主力部队的事情 。 2、你是否能够拿捏领导的脾气在职场中无论遇到什么让自己心烦、生气的事情 ， 都千万不要急于说出自己的“苦” ， 毕竟领导都已经是“铁人”了 。


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